Vertaling van "Boost equality opportunity in organisations " (Engels → Nederlands) :

Verder verwacht ik dat het aanstaande Europese jaar van gelijke kansen voor iedereen ons antidiscriminatiebeleid een flinke impuls zal geven.

Het CvdR, dat zich altijd sterk heeft gemaakt voor een beleid voor gelijke kansen van mannen en vrouwen op alle terreinen, organiseert in het kader hiervan op 4 maart in Östersund (Zweden) een seminar over "Plattelandsontwikkeling en gelijke kansen". Het initiatief hiertoe is genomen door Wim van Gelder (NL-EVP), commissaris van de koningin voor de provincie Zeeland en voorzitter van de commissie "Duurzame ontwikkeling" (DEVE) van het Comité van de Regio's. Het seminar wordt tevens gehouden op uitnodiging van Monalisa Norrman (SV-PSE), lid van de commissie DEVE.

In het ESC-advies over de Richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten voor 2001 (rapporteur: de heer Beirnaert, werkgeversgroep, België) wordt de nadruk gelegd op de noodzaak de lacunes op de arbeidsmarkt op te vullen door de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren - met name door vrouwen gemakkelijker toegang te geven tot nieuwe technologieën en door gelijke kansen in het algemeen te bevorderen.

6. wijst op het belang van opleiding en voorlichting van plaatselijke functionarissen en alle overige plaatselijke actoren (sociale partners, bedrijven, gezondheidsinstellingen, tertiaire sector, vrijwilligersorganisaties, enz.) op het gebied van de werkgelegenheidsstrategie en het beleid voor gelijke kansen teneinde LAP uit te werken en op doeltreffende wijze ten uitvoer te leggen, die tot doel hebben de werkgelegenheid voor vrouwen te bevorderen en het combineren van werk en gezin te vergemakkelijken; stelt voor dat de plaatselijke instanties in het kader van de mainstreaming geregeld op het niveau van de stadsregio's conferenties organiseren en op alle niveaus ...[+++]coördinatie-units oprichten om erop toe te zien dat de maatregelen en acties van de verschillende LAP op elkaar aansluiten;

bij het nastreven van de doelstellingen van de Lissabonstrategie en het Europees pact voor de jeugd hoge prioriteit te geven aan de sociaal zwakste jongeren, en in de nationale flexizekerheidsstrategie speciale aandacht aan hen te besteden; de transversale aanpak van de jongerenproblematiek en de sectoroverschrijdende beleidsvorming - speciaal van belang in het geval van kansarme jongeren - verder te ontwikkelen; genderstereotypering te bestrijden en gendergelijkheid te bevorderen in alle maatregelen die worden getroffen om de verantwoordelijkheidszin van kansarme jongeren te stimuleren; jongeren te steunen bij het aannemen van een gezonde levensstijl, en dit als specifiek doel van het gezondheidsbeleid te stellen, met bijzondere aandach ...[+++]t voor kansarme jongeren; iets te doen aan het verschijnsel dat werkloosheid en economische inactiviteit van generatie op generatie worden doorgegeven, onder meer met initiatieven om behoorlijke arbeidskansen voor jongeren te scheppen; de sociale insluiting van kansarme jongeren nog sterker als prioriteit te benadrukken, in het bijzonder door in het kader van het EU-proces van sociale bescherming en sociale insluiting kansengelijkheid voor kinderen en jongeren te bevorderen; de bestaande participatievormen te helpen ontwikkelen en het bedenken van nieuwe vormen aan te moedigen, waarin ook kansarme jongeren aan bod komen, en voorts om, door de ondersteuning van de ontwikkeling van vernieuwende en gerichte maatregelen, in het kader van de open coördinatiemethode - vooral op plaatselijk en regionaal niveau - ICT, media en informatie voor hen toegankelijker te maken; terdege aandacht te besteden aan de participatie van kansarme jongeren als zodanig en ook aan het maatschappelijk nut van deze participatie, en tegelijk programma’s samen te stellen en te evalueren die op jongeren zijn gericht; op alle niveaus van de gestructureerde dialoog met kansarme jongeren samen met de jongerenorganisaties te werken aan een inclusieve aanpak, e ...

Deze ontwikkeling zou met name betrekking moeten hebben op: - de toezeggingen betreffende de verhoging en verbetering van de investeringen in opleiding, waarbij maatregelen ten behoeve van werklozen en de opleiding die bedrijven voor hun werknemers organiseren, voorrang krijgen; - de ontwikkeling en een betere verspreiding van methoden voor de aanpassing van de arbeidstijd, die vergezeld gaat van een vergroting van de werkgelegenheid en een opwaardering van de betrokken banen, en die niet ten koste gaat van de sociale bescherming of de bevordering van gelijke kansen; - een nauwkeuriger analyse van het effect van de maatregelen ter verl ...[+++]aging van de indirecte loonkosten, met name al naar gelang waarop zij zijn gericht, en een meer stelselmatig zoeken naar alternatieve financieringen voor de sociale zekerheid; - de stimulering van plaatselijke initiatieven voor ontwikkeling en werkgelegenheid, met name door de verbetering van het juridische, fiscale en financiële kader van de betrokken activiteiten en de stimulering van een sterke plaatselijke dynamiek daarvoor; - de intensivering van de inspanningen tot activering van het werkgelegenheidsbeleid - met name via een aanpassing van de diensten voor de arbeidsvoorziening - met behoud van een hoog niveau van sociale bescherming; - meer aandacht voor de zwaarst getroffen categorieën: . jongeren: elke jongere zou voldoende onderwijs en opleiding genoten moeten hebben en voldoende werkervaring moeten hebben opgedaan om zijn inzetbaarheid te waarborgen; . langdurig werklozen: werklozen zouden een opleidings-, omscholings- of inpassingskans moeten krijgen voordat zij de drempel van de langdurige werkloosheid bereiken; . vrouwen: het beleid tot desegregatie van de arbeidsmarkt dient meer aandacht te krijgen overeenkomstig de door de Conferentie van Peking vastgestelde richtsnoeren en het vierde actieprogramma inzake gelijke kansen.