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Vertaling van "Plan d'options des titres au personnel " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

plan d'options sur titres | plan d'options des titres au personnel | plan d'options des titres aux personnes

http://www.franca.cfwb.be/e000 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Aandelenoptieplan | Aandelenplan | Stock option plan

http://www.franca.cfwb.be/e000 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.franca.cfwb.be/e000 (...) [HTML] [2018-01-01]

plan d'options sur titres

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

aandelenoptieplan

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La seconde initiative concerne les options sur titres : l'octroi d'options au personnel est considéré, en ce qui le concerne, comme un avantage dont 7,5 % sont taxables lorsque la durée de l'option ne dépasse pas 5 ans.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

Een tweede beslissing betreft de opties op aandelen : de toekenning van opties aan het personeel, wordt voor dat personeel aangemerkt als een voordeel waarvan 7,5 % wordt belast indien de optieduur niet langer is dan 5 jaar.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

C. considérant qu'il existe trois modèles principaux de PFT à la disposition des entreprises: la participation aux bénéfices (en espèces, différée ou sous forme d'actions), la participation individuelle des travailleurs au capital (actions ou options sur titres distribuées aux salariés) et les plans d'actionnariat salarié collectif (ESOP); considérant que la PFT peut revêtir la forme d'actions ou celle d'espèces;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), „individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ”employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), ‘individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ‘employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-12]

L'arrêt du recrutement en cours était nécessaire pour permettre la réalisation des options relatives au personnel, prises dans le « plan stratégique pour la modernisation de l'armée belge 2000-2015 » et d'en garantir la crédibilité.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

Het stopzetten van de lopende rekrutering was noodzakelijk om de voorgestelde opties met betrekking tot het personeel die genomen werden in « het strategisch plan voor de modernisering van het Belgisch leger 2000-2015 » te vrijwaren en de geloofwaardigheid van het plan te behouden.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

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À titre personnel, le membre défend plutôt deux options.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

Persoonlijk is het lid voorstander van twee opties.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-16]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-16]

a. un encadrement suffisant des travailleurs titres-services doit être assuré par du personnel chargé de veiller aux conditions et à l'organisation du travail, mais également à la formation initiale et continue des travailleurs (on ne peut limiter le rôle de l'encadrant à un gestionnaire de planning !);

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

a. in voldoende vertegenwoordiging van de dienstenchequewerknemers moet worden voorzien door personeel dat ermee belast is toe te zien op de voorwaarden en de organisatie van het werk, maar ook op de initiële en voortgezette opleiding van de werknemers (men mag de rol van de vertegenwoordiger niet beperken tot een plannenmaker !);

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

25. demande un régime réglementaire clair en matière de divulgation et de comparabilité des informations sur la rémunération individuelle et la politique de rémunération des directeurs, y compris des éléments tels que les régimes de retraite et les plans d'options sur titres;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-03]

25. verzoekt om een duidelijke reglementering van de openbaarmaking en vergelijkbaarheid van informatie over individuele vergoedingen van en het vergoedingsbeleid voor bestuurders, waaronder elementen als pensioen- en aandelenoptieplannen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-03]

15. demande un régime réglementaire clair en matière de divulgation et de comparabilité des informations sur la rémunération individuelle et la politique de rémunération des administrateurs, y compris des éléments tels que les régimes de retraite et les plans d'options sur titres;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-02]

15. verzoekt om een duidelijke reglementering van de openbaarmaking en vergelijkbaarheid van informatie over individuele vergoedingen en het vergoedingsbeleid voor bestuurders, waaronder elementen als pensioen- en aandelenoptieplannen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-02]

24. demande un régime réglementaire clair en matière de divulgation et de comparabilité des informations sur la rémunération individuelle et la politique de rémunération des administrateurs, y compris des éléments tels que les régimes de retraite et les plans d'options sur titres;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-02]

24. verzoekt om een duidelijke reglementering van de openbaarmaking en vergelijkbaarheid van informatie over individuele vergoedingen van en het vergoedingsbeleid voor bestuurders, waaronder elementen als pensioen- en aandelenoptieplannen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-02]

Au plan des principes, j'estime que le régime des pensions fait partie intégrante des statuts du personnel des services publics; je considère que la pension allouée à des agents nommés à titre définitif constitue un salaire différé.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2005-01-17]

Wat de principes betreft, ben ik van mening dat het pensioenstelsel integraal deel uitmaakt van de statuten van het personeel van de overheidsdiensten; ik beschouw het pensioen dat aan vastbenoemde ambtenaren wordt toegekend als een uitgestelde wedde.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2005-01-17]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2005-01-17]

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Date index: 2021-06-18