La seconde initiative concerne les options sur titres : l'octroi d'options au personnel est considéré, en ce qui le concerne, comme un avantage dont 7,5 % sont taxables lorsque la durée de l'option ne dépasse pas 5 ans.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

Een tweede beslissing betreft de opties op aandelen : de toekenning van opties aan het personeel, wordt voor dat personeel aangemerkt als een voordeel waarvan 7,5 % wordt belast indien de optieduur niet langer is dan 5 jaar.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

Un membre demande pourquoi le système des options sur titres fait un détour par la fiscalité pour s'inscrire dans le cadre de la sécurité sociale.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

Een lid wenst te weten waarom, wat het systeem van de opties op aandelen betreft, een omweg wordt gemaakt langs de fiscaliteit naar de sociale zekerheid.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

C. considérant qu'il existe trois modèles principaux de PFT à la disposition des entreprises: la participation aux bénéfices (en espèces, différée ou sous forme d'actions), la participation individuelle des travailleurs au capital (actions ou options sur titres distribuées aux salariés) et les plans d'actionnariat salarié collectif (ESOP); considérant que la PFT peut revêtir la forme d'actions ou celle d'espèces;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), „individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ”employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), ‘individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ‘employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

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« § 6 bis. Le pourcentage réduit de moitié conformément au paragraphe 6 est une nouvelle fois réduit de moitié lorsque l'offre des options est consignée dans un plan d'options de l'entreprise qui émet les options, lequel plan prévoit la possibilité d'octroyer aux mêmes conditions des options à tous les travailleurs».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

« § 6 bis. Het conform § 6 gehalveerde percentage wordt nogmaals gehalveerd wanneer het aanbod van de opties is vastgelegd in een optieplan van de onderneming die de opties uitgeeft, dat voor alle werknemers onder gelijke voorwaarden in de mogelijkheid van toekenning van opties voorziet».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

« § 6. Le pourcentage réduit de moitié conformément au paragraphe 6 est une nouvelle fois réduit de moitié lorsque l'offre des options est consignée dans un plan d'options de l'entreprise qui émet les options, lequel plan prévoit la possibilité d'octroyer aux mêmes conditions des options à tous les travailleurs».

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

Les plans de stock options sont appelés chez nous plans d'option sur actions.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

De « stock option »-plannen worden bij ons aandelenoptieplannen genoemd.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

25. demande un régime réglementaire clair en matière de divulgation et de comparabilité des informations sur la rémunération individuelle et la politique de rémunération des directeurs, y compris des éléments tels que les régimes de retraite et les plans d'options sur titres;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-03]

25. verzoekt om een duidelijke reglementering van de openbaarmaking en vergelijkbaarheid van informatie over individuele vergoedingen van en het vergoedingsbeleid voor bestuurders, waaronder elementen als pensioen- en aandelenoptieplannen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-03]

24. demande un régime réglementaire clair en matière de divulgation et de comparabilité des informations sur la rémunération individuelle et la politique de rémunération des administrateurs, y compris des éléments tels que les régimes de retraite et les plans d'options sur titres;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-02]

24. verzoekt om een duidelijke reglementering van de openbaarmaking en vergelijkbaarheid van informatie over individuele vergoedingen van en het vergoedingsbeleid voor bestuurders, waaronder elementen als pensioen- en aandelenoptieplannen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-02]

15. demande un régime réglementaire clair en matière de divulgation et de comparabilité des informations sur la rémunération individuelle et la politique de rémunération des administrateurs, y compris des éléments tels que les régimes de retraite et les plans d'options sur titres;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-02]

15. verzoekt om een duidelijke reglementering van de openbaarmaking en vergelijkbaarheid van informatie over individuele vergoedingen en het vergoedingsbeleid voor bestuurders, waaronder elementen als pensioen- en aandelenoptieplannen;

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