When considering the policy on variable remuneration a distinction should be made between fixed remuneration, which includes payments, proportionate regular pensio
n contributions, or benefits (where such benefits are without consideration of any performance criteria), and variable remuneration, which includes additional pa
yments, or benefits depending on performance or, in exceptional circumstances, other contractual elements but not those which form part of routine employment packages (
such as healthcare, ...[+++]child care facilities or proportionate regular pension contributions).
Bij het beschouwen van het beleid inzake variabele beloning moet onderscheid worden gemaakt tussen de vaste beloning, omvattende betalingen, evenredige reguliere pensioenbijdragen, of voordelen (waarbij voor die voordelen geen prestatiecriteria in aanmerking worden genomen), en variabele beloning, omvattende bijkomende betalingen, of prestatie-afhankelijke voordelen of, in uitzonderlijke omstandigheden, andere contractuele elementen die evenwel geen deel uitmaken van het gangbare arbeidsvoorwaardenpakket (zoals gezondheidszorg, kinderopvang of evenredige reguliere pensioenbijdragen).