Vertaling van "Employment rights worker " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

employability support worker | job placement social worker | employment rights worker | employment support worker

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

consulent re-integratie | loopbaanbegeleider | consulente re-integratie | re-integratiedeskundige

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

social benefits social worker | welfare benefits advice worker | benefits advice worker | welfare rights worker

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

uitkeringsconsulent | uitkeringsconsulente

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

fundamental labour rights | workers' rights

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

fundamentele arbeidsrechten

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

right to gainful employment | right to work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

recht op arbeid

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

to render the employment of workers easier

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

de tewerkstelling van de werknemers vergemakkelijken

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

arbeidsrecht [ arbeidswetgeving | rechten van de arbeider ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

New worker seeking employment

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

werkzoekende

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers [ Charter of fundamental social rights ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werkenden [ Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten | Sociaal Handvest ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

directeur sociale relaties | directrice sociale relaties | beleidscoördinator emancipatiezaken | beleidscoördinator emancipatiezaken

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

temporary employment [ provisional employment | provisional work | temporary staff | temporary work | Temporary workers(ECLAS) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Recommendation relates in particular to Principle 12, which states that 'regardless of the type and duration of their employment relationship, workers, and, under comparable conditions, the self-employed have the right to adequate social protection'.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

De aanbeveling heeft met name betrekking op beginsel 12, waarin staat dat "ongeacht de aard en de duur van hun arbeidsrelatie (...) werknemers en, onder vergelijkbare voorwaarden, zelfstandigen recht [hebben] op adequate sociale bescherming".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-12]

The "Know your rights line" is a telephone line of the British Trade Union Congress (TUC) especially set up for young workers to access information about their employment rights.The TUC is planning a campaign to promote employment rights amongst young workers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

De "Know your rights line" is een informatielijn van het Britse Trade Union Congress (TUC) die speciaal is opgezet om jonge werknemers te informeren over hun arbeidsrechten. Het TUC heeft een campagne gepland die erop is gericht jonge werknemers van hun arbeidsrechten bewust te maken.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

By improving the timeliness and information that is given at the start of an employment contract, workers will be better aware of their rights, and therefore more able to enforce these rights.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-09-24]

Door de werknemers bij het begin van een arbeidsovereenkomst tijdig en beter te informeren zijn ze beter op de hoogte van hun rechten en dus beter in staat hun rechten te doen naleven.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-09-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-09-24]

whereas domestic workers and carers have the right to a decent life, which takes into account their need to have a good work, family and life balance, especially for live-in domestic workers, and must enjoy the same social and employment rights as other workers.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

overwegende dat huishoudelijk personeel en verzorgers recht hebben op een waardig leven waarin rekening wordt gehouden met hun behoefte aan een evenwichtige combinatie van werk, gezin en privéleven, in het bijzonder voor inwonend huishoudelijk personeel, en dat zij dezelfde sociale en arbeidsrechten moeten genieten als andere werknemers.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

whereas according to the ILO 29,9 % of domestic workers are completely excluded from national labour legislation, and to this day the work of domestic workers and carers in the EU is very seldom and unevenly regulated in the Member States, with the result that domestic workers are often not regarded as typical or regular workers and therefore have severely limited employment rights and social protection

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

overwegende dat volgens de IAO 29,9 % van het huishoudelijk personeel volledig buiten de nationale arbeidswetgeving valt, en dat het werk dat door huishoudelijk en verzorgend personeel wordt verricht tot op heden zeer zelden en ongelijkmatig is gereguleerd in de lidstaten, met als gevolg dat huishoudelijk personeel vaak niet wordt beschouwd als typische of reguliere werknemers en om die reden zeer beperkte werknemersrechten en sociale bescherming geniet

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

The information currently available to citizens on their civil, social and employment rights is insufficient, and this fact creates significant obstacles to the free movement of workers in the EU. Citizens need to be properly informed of their rights when moving to another Member States, so as not to be exploited by employers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-21]

De huidige informatie van de burger over zijn civiele, sociale en arbeidsrechten is ontoereikend en veroorzaakt ernstige belemmeringen voor het vrije verkeer van werknemers in de EU. Het is van wezenlijk belang dat de burgers goed op de hoogte zijn van hun rechten wanneer zij naar een andere lidstaat verhuizen, om te vermijden dat zij door de werkgevers uitgebuit worden.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-10-21]

Adopting this ILO convention on domestic workers will be an essential element in ensuring that domestic workers’ human, social and employment rights are respected. Domestic work makes up between 5% and 9% of total employment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

De vaststelling van dit IAO-verdrag over huishoudelijk personeel is van essentieel belang om de sociale-, arbeids- en mensenrechten van huishoudelijk personeel te waarborgen. Huishoudelijk werk maakt tussen 5 procent en 9 procent van de totale werkgelegenheid uit.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-11]

The right way to resolve the problems associated with phoney selfemployment would be to agree on a definition for selfemployment between worker and employer organisations at EU level. At present, the innocent have to suffer.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-14]

De juiste wijze om de problemen met betrekking tot schijnondernemerschap op te lossen, is het op communautair niveau vaststellen van een definitie van ondernemerschap tussen werknemers- en werkgeversorganisaties. Nu moeten de onschuldigen lijden.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-14]

7. This Directive shall not apply to or affect labour law, i.e any legal or contractual provision concerning employment conditions, working conditions, including health and safety at work, and the relationships between employers and workers. In particular it shall fully respect the right to negotiate, conclude, extend and enforce collective agreements, and the right to strike and to take industrial action according to the rules gov ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-02-15]

7. Deze richtlijn geldt niet voor en doet geen afbreuk aan het arbeidsrecht, met name aan de wettelijke of contractuele bepalingen betreffende arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, met inbegrip van de gezondheid en veiligheid op het werk en de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. De richtlijn eerbiedigt met name volledig het recht om over collectieve arbeidsovereenkomsten te onderhandelen en deze te sluiten, te verlengen en te handhaven, het recht om te staken en vakbondsacties te voeren volgens de regels die gelden voor de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-02-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-02-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-02-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-02-15]

Anderen hebben gezocht naar : charter of fundamental social rights new worker seeking employment temporary workers benefits advice worker civil rights manager employability support worker employment equity director employment law employment rights worker employment support worker equality and inclusion manager fundamental labour rights job placement social worker labour law labour legislation provisional employment provisional work right to gainful employment right to work social benefits social worker temporary employment temporary staff temporary work welfare benefits advice worker welfare rights worker workers' rights Employment rights worker

datacenter (1): www.wordscope.nl (v4.0.br)

'Employment rights worker' ->

Date index: 2022-05-29