Whereas, for example, in Sweden, a man who does not share the parental leave is regarded by society as a poor father, in the countries of southern Europe, the reverse is true: fathers are coerced by employers and work colleagues into not taking the leave to which they are legally entitled. I therefore propose that two weeks’ paternity leave should be mandatory, non-transferable and paid at 100%, without the loss of any professional rights.
Terwijl bijvoorbeeld in Zweden een man die geen gebruik maakt van ouderschapsverlof door de samenleving als een slechte vader wordt beschouwd, is in de Zuid-Europese landen het omgekeerde het geval: vaders worden door werkgevers en collega’s onder druk gezet om geen gebruik te maken van het verlof waar ze wettelijk recht op hebben. Ik stel daarom voor dat twee weken vaderschapsverlof verplicht worden gesteld, niet-overdraagbaar en voor honderd procent betaald, zonder verlies van enig arbeidsrecht.
