UNRWA [ United Nations Relief and Works Agency | UN Relief and Works Agency for Palestine Refugees | UN Relief and Works Agency for Palestine Refugees in the Near East | UNRWAPRNE ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

UNRWA [ Hulp- en Werkbureau van de Verenigde Naties voor Palestijnse vluchtelingen | Organisatie van de Verenigde Naties voor Hulpverlening aan Palestijnse Vluchtelingen | VN-organisatie voor hulpverlening aan Palestijnse vluchtelingen ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

establish and sustain positive relations with peers in government agencies | maintain relations with government agencies | establish working relationships with peers in government agencies | maintain relationships with government agencies

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

relaties met overheidsinstanties onderhouden | relaties met overheidsinstellingen onderhouden

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

liaise with advertising agency | work together with advertising agencies | liaise with ad agencies | liaise with advertising agencies

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

contacten onderhouden met reclamebureaus | samenwerken met reclamebureaus

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

minimum rates of pay; maximum work periods and minimum rest periods; minimum paid annual leave; the conditions of hiring out workers through temporary work agencies; health, safety and hygiene at work; equal treatment between men and women.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

minimumlonen; maximale werk- en minimale rustperioden; minimumaantal betaalde vakantiedagen; voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers door uitzendkantoren; gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-07]

EU legislation already establishes that in a domestic context, workers hired out by a temporary work agency must be subject to the same employment and working conditions as their colleagues in the company they work in.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

In de EU-wetgeving is al vastgesteld dat in een nationale context voor uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden moeten gelden als voor hun collega's in de onderneming waarvoor zij werken.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-07]

Its purpose is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to job creation and to the development of f ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

De richtlijn heeft tot doel de bescherming van uitzendkrachten te garanderen en de kwaliteit van uitzendarbeid te verbeteren door de naleving van het beginsel van gelijke behandeling ten aanzien van de uitzendkrachten te waarborgen, en uitzendbureaus als werkgever te erkennen, daarbij rekening houdend met de noodzaak om een geschikt kader te creëren voor de gebruikmaking van uitzendarbeid om zo bij te dragen tot het scheppen van werkgelegenheid en het ontwikkelen van flexibele arbeidsvormen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-30]

The purpose of this Directive is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment, as set out in Article 5, is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

Deze richtlijn heeft tot doel de bescherming van uitzendkrachten te garanderen en de kwaliteit van het uitzendwerk te verbeteren door de naleving van het in artikel 5 vervatte beginsel van gelijke behandeling ten aanzien van de uitzendkrachten te waarborgen, en uitzendbureaus als werkgever te erkennen, daarbij rekening houdend met de noodzaak om een geschikt kader te creëren voor de gebruikmaking van uitzendwerk teneinde bij te dragen tot de schepping van werkgelegenheid en de ontwikkeling van flexibele arbeidsvormen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

‘temporary-work agency’ means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

„uitzendbureau”: iedere natuurlijke of rechtspersoon die, overeenkomstig het nationale recht, een arbeidsovereenkomst of een arbeidsverhouding aangaat met uitzendkrachten teneinde deze ter beschikking te stellen van inlenende ondernemingen om daar onder toezicht en leiding van deze ondernemingen tijdelijk te werken.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

‘temporary agency worker’ means a worker with a contract of employment or an employment relationship with a temporary-work agency with a view to being assigned to a user undertaking to work temporarily under its supervision and direction.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

„uitzendkracht”: een werknemer met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau teneinde ter beschikking te worden gesteld van een inlenende onderneming om daar onder toezicht en leiding van laatstgenoemde onderneming tijdelijk te werken.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

2. As regards pay, Member States may, after consulting the social partners, provide that an exemption be made to the principle established in paragraph 1 where temporary agency workers who have a permanent contract of employment with a temporary-work agency continue to be paid in the time between assignments.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

2. Ten aanzien van de bezoldiging kunnen de lidstaten, na raadpleging van de sociale partners, bepalen dat van het in lid 1 vastgestelde beginsel kan worden afgeweken wanneer de uitzendkrachten die door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan het uitzendbureau zijn gebonden, ook worden vergoed tijdens de periode tussen de uitvoering van twee opdrachten.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

The objective of the draft Directive is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment is applied to temporary agency workers and by recognising temporary work agencies as employers. The draft Directive also aims to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to the creation of jobs ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-09-14]

Deze richtlijn heeft tot doel de bescherming van uitzendkrachten te garanderen en de kwaliteit van het uitzendwerk te verbeteren door de naleving van het beginsel van gelijke behandeling ten aanzien van uitzendkrachten te waarborgen en door uitzendondernemingen als werkgever te erkennen. Voorts wordt beoogd een geschikt kader te creëren voor de gebruikmaking van uitzendwerk teneinde daadwerkelijk bij te dragen tot de schepping van werkgelegenheid en de ontwikkeling van flexibele arbeidsvormen .

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-09-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2008-09-14]

The draft provides for equal treatment for temporary workers, recognition of temporary work agencies as employers and the use of temporary work in job creation and the development of more flexible types of employment; a common position on an amendment to the Working Time Directive as regards the taking into account of childcare, compatibility between work and family life and the possibility of not applying the maximum weekly working time of 48 hours if the work ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-09-14]

In de ontwerp-tekst wordt voorzien in gelijke behandeling van uitzendkrachten, de erkenning van uitzendbureaus als werkgevers en het gebruik van uitzendwerk bij het scheppen van werkgelegenheid en de ontwikkeling van flexibelere arbeidsvormen. een gemeenschappelijk standpunt over een wijziging van de richtlijn inzake de arbeidstijd wat betreft de aanwezigheidsdienst, de verenigbaarheid van werk en gezinsleven en de mogelijkheid om de maximale duur per week van 48 uur niet toe te passen als de werknemer ermee akkoord gaat langer te werken. een gemeenschappelijk standpunt met het oog op de aanneming van een verordening betreffende het op d ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-09-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2008-09-14]

The sector represented 1.4% of total EU employment in 1998. According to 1999 data of the European Foundation for Living and Working Conditions and Ciett (the International Confederation of Temporary Work Agencies), temporary agency workers accounted for: 4% of those employed in the Netherlands; 3.5% in Luxembourg; 2.7% in France; 2.1% in the UK; 1.6% in Belgium; 1% in Portugal; 0.8% in Spain and Sweden; 0.7% in Austria, Denmark and Germany; 0. ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-03-19]

In 1998 was de sector goed voor 1,4% van de totale werkgelegenheid in de EU. Uit gegevens voor 1999 van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden en de Ciett (International Confederation of Temporary Work Agencies) blijkt dat in Nederland 4% van alle werknemers uitzendkrachten zijn, in Luxemburg 3,5%, in Frankrijk 2,7%, in het VK 2,1%, in België 1,6%, in Portugal 1%, in Spanje en Zweden 0,8%, in Oostenrijk, Denemarken en Duitsland 0,7%, in Finland en Ierland 0,6% en in Italië 0,2% (er zijn geen gegevens over Griekenland beschikbaar).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-03-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-03-19]

datacenter (1): www.wordscope.nl (v4.0.br)

'Temporary work agency' ->

Date index: 2023-04-20