plan work activities that account for multiple time zones | work with consideration of time zones | account for multiple time zones when conducting work activities | consider time zones in execution of work

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

rekening houden met tijdszones bij de uitvoering van werk

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

schedule work in forestry | time managing in forestry | forestry operation time managing | manage time in forestry

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

tijd beheren bij bosbouw

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

fishery operations work scheduling | scheduling work in fishery operations | manage time in fishery operations | work scheduling in fishery operations

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

tijd beheren bij visserijactiviteiten

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

that pay for work at time rates shall be the same for the same job.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

dat de beloning voor arbeid in tijdloon dezelfde is voor eenzelfde functie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

- A progressive de-standardisation of individual working time, with increasing variation of working times throughout the year or the working life, along with more flexible practices in companies (flexitime, annualisation of working hours, time banks, time credits, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- Een geleidelijke destandaardisatie van de individuele arbeidstijd, met een toenemende variatie in de werktijden in de loop van het jaar of het werkzame leven en met meer flexibiliteit in de ondernemingen (variabele werktijden, vaststelling van een jaartotaal aan werkuren, tijdbanken, tijdsparen, enz.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

This strong macroeconomic performance has led to sustained high levels of employment with an employment rate of 71.7% (2002) and low levels of unemployment; whilst the unofficial "inclusion" count (of people not working, who want to, or those on government employment schemes or working part-time because they cannot get full-time jobs) stands at 4 million (May 2003).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Als gevolg van deze gunstige macro-economische resultaten zijn de werkgelegenheidscijfers hoog gebleven (71,7% in 2002) en de werkloosheidscijfers laag, terwijl de onofficiële 'inclusie'-telling (van mensen die niet werken maar dat wel willen, of mensen die een gesubsidieerde baan of deeltijdbaan hebben omdat ze geen volledige baan kunnen krijgen) op 4 miljoen staat (mei 2003).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Important gender differences in part-time rates remain: more than one third of women, against 6.3% of men, work part-time.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Aanzienlijke genderverschillen bij de deeltijdcijfers blijven bestaan: meer dan een derde van de vrouwen tegenover 6,3% mannen werkt deeltijds.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

(b) that pay for work at time rates shall be the same for the same job.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

(b) dat de beloning voor arbeid in tijdloon dezelfde is voor eenzelfde functie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-17]

(b) that pay for work at time rates shall be the same for the same job.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

b) dat de beloning voor arbeid in tijdloon dezelfde is voor eenzelfde functie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-12-12]

The decrease of people in the work force will lead to a decrease of the total amount of hours worked. To compensate this development, it is necessary to increase the overall hours worked of the remaining workers or to reduce the number of people, who work part-time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

De afname van de beroepsbevolking zal leiden tot een vermindering van het totale aantal arbeidsuren. Ter compensatie van deze ontwikkeling is het noodzakelijk het totaal aantal arbeidsuren van de resterende werknemers te verhogen of het aantal mensen dat in deeltijd werkt, te verminderen.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-18]

In an initial judgment (SIMAP case), the Court ruled that, if they are required to be present, ‘time spent on call by doctors (.) must be regarded in its entirety as working time’. However, if they are on call away from their place of work, only time linked to the provision of health care services counts as working time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-28]

In een eerste arrest (zaak-SIMAP) heeft het gesteld dat "de wachtdiensten verricht door artsen wanneer hun fysieke aanwezigheid in het gezondheidscentrum vereist is, in hun geheel als arbeidstijd worden beschouwd". Wanneer de artsen daarentegen niet in het gezondheidscentrum aanwezig, maar wel permanent bereikbaar moeten zijn, "moet enkel de tijd die is verbonden aan het werkelijk verrichten van prestaties van eerstelijnszorg als arbeidstijd worden bes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-28]

26. Points out that because of their lower employment rate, the higher proportion of women who work part time, their lower incomes and their slower earnings growth, partly as a result of periods spent bringing up children, now and in the past women have lower pensions on average than men.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

25. wijst op het feit dat als gevolg van hun lagere arbeidsdeelname, het hogere percentage vrouwen in deeltijdarbeid, lagere inkomens en de langzamere inkomensstijging onder andere vanwege ouderschapsverlof op dit moment en in het verleden vrouwen gemiddeld lagere pensioenen krijgen dan mannen.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-07-08]

1. Points out that because of their lower employment rate, the higher proportion of women who work part time, their lower incomes and their slower earnings growth, partly as a result of periods spent bringing up children, now and in the past women have lower pensions on average than men.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

1. wijst op het feit dat als gevolg van hun lagere arbeidsdeelname, het hogere percentage vrouwen in deeltijdarbeid, lagere inkomens en de langzamere inkomensstijging onder andere vanwege ouderschapsverlof op dit moment en in het verleden vrouwen gemiddeld lagere pensioenen krijgen dan mannen.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-07-08]

datacenter (1): www.wordscope.nl (v4.0.br)

'work at time rates' ->

Date index: 2023-03-16