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Vertaling van "Délai minimum légal de préavis " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

délai minimum légal de préavis

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

wettelijke minimumopzegtermijn

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

En cas de grèves initiées dans le cadre de la procédure de préavis et de concertation à l'occasion de conflits sociaux conformément au statut syndical des Chemins de fer belges, un délai minimum de huit jours ouvrables est respecté entre le dépôt du préavis de grève et le début de la grève".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2018-01-16]

Bij stakingen ingeleid in het kader van de procedure van aanzegging en overleg naar aanleiding van sociale conflicten overeenkomstig het syndicaal statuut van de Belgische Spoorwegen wordt een minimumtermijn van acht werkdagen gerespecteerd tussen het indienen van de stakingsaanzegging en het begin van de staking".

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2018-01-16]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2018-01-16]

Alors qu'une grande majorité du groupe de travail estime qu'une telle pratique devrait être explicitement interdite, dès lors qu'il n'est plus véritablement question, dans ce cas, d'un projet parental, d'autres ont jugé qu'une interdiction totale était excessive et qu'il faudrait prévoir, le cas échéant, un délai minimum légal de réflexion.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

Daar waar een ruime meerderheid van de werkgroep vindt dat dergelijke praktijken uitdrukkelijk moeten verboden worden, vermits er dan niet echt meer sprake is van een ouderschapsproject, vinden enkele leden dat een totaal verbod te ver gaat, maar dat een wettelijke minimumtermijn als bedenktijd moet worden ingeschreven.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

Au contraire, le texte permet au Roi de prolonger encore davantage le délai minimum légal.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

Integendeel, de tekst verleent aan de Koning de bevoegdheid om de wettelijke minimumtermijn nog verder te verlengen.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-19]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

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Il s'agissait de respecter le délai minimum légal de neuf mois avant la date d'échéance du mandat, qui est prévu pour toute déclaration de vacance de poste de chef de corps.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

De wettelijke minimumtermijn van negen maanden vóór de einddatum van het mandaat, die geldt voor elke vacantverklaring van de functie van korpschef, moest immers worden nageleefd.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-15]

Art. 12. Le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de préavis des ouvriers licenciés, visés à l'article 8, peut cependant prendre fin en dehors de la durée de validité de la présente convention collective de travail, pour autant que ces ouvriers aient atteint l'âge minimum de 59 ans pendant la durée de validité de la présente convention collective de travail.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2018-02-07]

Art. 12. De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 8, mag evenwel een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van 59 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2018-02-07]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2018-02-07]

Le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de préavis des ouvriers licenciés, visés à l'article 3, peut cependant prendre fin en dehors de la durée de validité de la présente convention collective de travail, pour autant que ces ouvriers aient atteint l'âge minimum de 62 ans pendant la durée de validité de la présente convention collective de travail.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2018-02-07]

De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 3, mag evenwel een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van 62 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2018-02-07]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2018-02-07]

Art. 11. La délégation est accordée au directeur général pour prendre, en application de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et de la loi du 26 décembre 2013, concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement, les décisions en matière de licenciement du personnel non statutaire, à condition que le délai de préavis légal soit respecté et qu'aucune indemnité ne soit versée ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-09-19]

Art. 11. De directeur-generaal krijgt een delegatie om, overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, beslissingen te nemen inzake ontslag van het niet-statutair personeel, op voorwaarde dat de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen en er geen enkele vergoeding wordt gestort.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-09-19]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-09-19]

— durée de préavis : le délai du préavis qui est signifié au travailleur doit être conforme aux dispositions légales en la matière; il peut être égal au minimum légal;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

— duur van de opzeggingstermijn : de opzeggingstermijn die aan de werknemer betekend wordt, moet in overeenstemming zijn met de wettelijke bepalingen ter zake. Hij kan gelijk zijn aan het wettelijk minimum;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

2° moyennant un préavis donné par une des parties, avec respect d'un délai de préavis qui s'élève à minimum six mois, prenant cours le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel le préavis est notifié, et prenant fin le 31 décembre de l'année civile courante ou de l'année civile suivante, suivant le cas.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-06-01]

2° door opzegging door één van de partijen, met naleving van een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden die aanvangt op de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de opzegging werd gegeven en die eindigt op 31 december van, al naargelang het geval, het lopende of het volgende kalenderjaar.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-06-01]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-06-01]

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