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Vertaling van "Harcèlement sur le lieu de travail " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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harcèlement au travail | harcèlement sur le lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

pesten op het werk

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement sexuel sur le lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

seksuele intimidatie op de werkplek | seksuele intimidatie op het werk

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

comité consultatif sur le harcèlement et sa prévention sur le lieu de travail traitant des plaintes opposant des assistants parlementaires accrédités à des députés au Parlement européen

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

adviescomité Intimidatie en Voorkoming van intimidatie op het werk | adviescomité intimidatie en voorkoming van intimidatie op het werk dat klachten behandelt van geaccrediteerde parlementaire medewerkers tegen leden van het Parlement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

arbeidsveiligheid [ beroepsrisico | veiligheid op het werk | veiligheid van de arbeider ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

hygiène sur le lieu de travail | propreté du lieu de travail

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

reiniging van de werkplaats | sanering van de werkplaats | reiniging van de werkplek | sanering van de werkplek

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

lieu de travail

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

werkplek

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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mettre en œuvre des politiques anti-drogues sur le lieu de travail

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

drugsbeleid op de werkplaats implementeren

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluer des paramètres environnementaux sur le lieu de travail pour des produits alimentaires

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

milieuparameters op de werkplek voor voedingsmiddelen beoordelen

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

lieu de travail

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

arbeidsplaats

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De plus, le département de l'emploi intègre désormais le groupe interdépartemental de coordination du PAN 2015-2019, ce qui permet également de créer des ponts entre la problématique du harcèlement sur le lieu du travail et la violence basée sur le genre.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-06-08]

Bovendien maakt het departement Werk voortaan ook deel uit van de interdepartementale coördinatiegroep van het NAP 2015-2019, waardoor koppelingen mogelijk zijn tussen de problematiek van de intimidatie op het werk en gendergerelateerd geweld.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-06-08]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-06-08]

Emplois saturés (directeurs, cadres de direction et gérants) aspects positifs : travail d’équipe autonome, pas de tâches répétitives, autonomie d’exécution de la tâche, tâches complexes, autonomie du temps de travail, risques limités, opportunités de carrière, contrat à durée indéterminée, rémunération élevée, travail à temps plein, formation, codécision, management participatif, support social, peu de violence et de harcèlement, participation aspects négatifs : pas de lieu ...[+++]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2016-03-22]

Verzadigde banen (directeurs, kaderpersoneel, bestuurders) positief : teamwerk, geen repetitieve taken, autonomie, complexe taken, autonomie over de werktijd, beperkte risico’s, carrièremogelijkheden, een permanent contract, hoge lonen, voltijds werk, opleiding, inspraak, ondersteunend management, sociale steun, weinig geweld of pestgedrag op het werk, werknemersvertegenwoordiging negatief : geen vaste werkplek, atypische werkuren, flexibele werkuren

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2016-03-22]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2016-03-22]

C'est la "Loi sur le bien-être" du 4 août 1996 qui s'applique aux victimes de harcèlement sexuel ou de harcèlement fondé sur le sexe sur le lieu de travail.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-10]

Het is de "Welzijnswet" van 4 augustus 1996 die voor slachtoffers van seksuele intimidatie of intimidatie op basis van geslacht op het werk van toepassing is.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-10]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-05-10]

1. L'article publié dans Knack s'intéresse principalement aux comportements que l'on peut ranger sous le dénominateur de harcèlement sexuel et de harcèlement fondé sur le sexe sur le lieu de travail.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-10]

1. In het artikel van Knack wordt er voornamelijk aandacht besteed aan gedragingen die onder de noemer van seksuele intimidatie en intimidatie op basis van geslacht op de werkvloer vallen.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-10]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-05-10]

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La loi du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail, dite loi contre le harcèlement, a donné lieu à une augmentation remarquable du nombre de plaintes durant les premières années après son entrée en vigueur.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2010-11-02]

De wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, de zogenaamde "anti-pestwet", heeft de eerste jaren na haar inwerkingtreding geleid tot een opmerkelijke stijging van het aantal klachten.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2010-11-02]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2010-11-02]

Ces avantages concernent la réputation de l'entreprise, le capital humain et l'absence de coûts relatifs à la discrimination et au harcèlement sur le lieu de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-08-30]

Enkele daarvan waren bedrijfsreputatie, menselijk kapitaal en het vermijden van kosten in verband met discriminatie en intimidatie op de werkplek.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-08-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-08-30]

Dans ce contexte, il convient d'encourager les employeurs et les personnes responsables de la formation professionnelle à prendre des mesures pour lutter contre toutes les formes de discrimination fondée sur le sexe et, notamment, à prendre des mesures préventives contre le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, et dans l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles conformément au droit ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

In dit verband dienen werkgevers en verantwoordelijken voor de beroepsopleiding te worden aangemoedigd om maatregelen te nemen ter bestrijding van elke vorm van discriminatie op grond van geslacht en in het bijzonder om preventieve maatregelen te nemen tegen intimidatie en seksuele intimidatie op de werkplek en bij de toegang tot het arbeidsproces, beroepsopleiding en promotie, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

Les États membres encouragent, dans le cadre de leurs législation, conventions collectives ou pratiques nationales, les employeurs et les personnes responsables de l'accès à la formation professionnelle à prendre des mesures efficaces pour empêcher toute forme de discrimination fondée sur le sexe et, en particulier, le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans l'accès à l'emploi, à la formation et à la promot ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

De lidstaten moedigen, in overeenstemming met de nationale wetgeving, collectieve overeenkomsten en praktijken, de werkgevers en de verantwoordelijken voor de toegang tot beroepsopleiding ertoe aan, doeltreffende maatregelen te nemen om elke vorm van discriminatie op grond van geslacht, en in het bijzonder intimidatie en seksuele intimidatie op de werkplek, bij de toegang tot het arbeidsproces, beroepsopleiding en promotie te voorkomen.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

5. Les États membres encouragent, dans le cadre de leurs législation, conventions collectives ou pratiques nationales, les employeurs et les personnes responsables de l'accès à la formation professionnelle à prendre des mesures pour empêcher toute forme de discrimination fondée sur le sexe et, en particulier, le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

5. De lidstaten moedigen, in overeenstemming met de nationale wetgeving, collectieve overeenkomsten en praktijken, de werkgevers en de verantwoordelijken voor de toegang tot beroepsopleiding ertoe aan, maatregelen te nemen om elke vorm van discriminatie op basis van geslacht, en in het bijzonder intimidatie en seksuele intimidatie op de werkplek, te voorkomen.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-09-22]

(9) Dans ce contexte, il convient d'encourager les employeurs et les personnes responsables de la formation professionnelle à prendre des mesures pour lutter contre toutes les formes de discrimination sexuelle et, notamment, à prendre des mesures préventives contre le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, conformément à la législation et aux pratiques nationales.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

(9) In dit verband dienen de werkgevers en de verantwoordelijken voor de beroepsopleiding te worden aangemoedigd om maatregelen te nemen ter bestrijding van elke vorm van seksuele discriminatie en in het bijzonder om preventieve maatregelen te nemen tegen intimidatie en seksuele intimidatie op de werkplek, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-09-22]

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