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Vertaling van "Ressources humaines qualifiées " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

main-d'oeuvre qualifiée | ressources humaines qualifiées

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

geschoolde arbeidskrachten

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directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines

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hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken

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coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

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human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris

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assistante ressources humaines | assistant ressources humaines | assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

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HR-assistent | humanresourcesassistente | medewerker personeelszaken | medewerkster personeel en administratie

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Recommandation concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines | Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines

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Aanbeveling betreffende de rol van beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention (n° 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975 | Convention concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines

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Verdrag betreffende de rol van beroepskeuzevoorlichting en beroepsopleiding bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

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personnel [ ressources humaines ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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administration du personnel [ gestion des ressources humaines | gestion du personnel | mouvement de personnel ]

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personeelsbeheer [ beheer van personele middelen | personeelsadministratie | personeelsverloop ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

gestion des ressources humaines

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

human ressources management

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http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

ressources humaines

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

human resources

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. de redoubler d'efforts pour que les ressources humaines qualifiées soient mieux adaptées, pour promouvoir la RD et l'innovation, en particulier dans les entreprises, et pour faciliter la diffusion des TIC (OG 9 et 13).

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2. de inspanningen te intensiveren om de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten te vergroten; OO en innovatie aan te moedigen, met name in het bedrijfsleven; en de voorwaarden voor de bevordering van de verspreiding van ICT te verbeteren (AR 9 en 13).

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Mis à part des facteurs [31] fondamentaux qui sont communs à toutes les activités de RD - tels que des marchés actifs et compétitifs, une politique fiscale favorable à l'innovation, des instruments financiers [32], des ressources humaines qualifiées, des partenariats public-privé et des infrastructures - le secteur des nanotechnologies est tributaire de trois facteurs supplémentaires, à savoir: le brevetage des connaissances fondamentales, la réglementation et la métrologie.

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Behalve aan gemeenschappelijke, voor al het OO cruciale factoren [31] zoals functionerende en concurrerende markten, een fiscaal beleid dat de innovatie bevordert, financiële instrumenten [32], ervaren personeel, publiek-private partnerschappen en infrastructuur, dient bij nanotechnologie ook aandacht te worden geschonken aan drie aanvullende factoren: het octrooieren van fundamentele kennis, regelgeving en metrologie.

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À ces manœuvres dilatoires de Khartoum s'ajoutent les retards dus à l'inexpérience politique et institutionnelle et à l'incapacité du Sud-Soudan en manque de ressources humaines qualifiée.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

Bovenop die vertragingsmanoeuvers van Khartoem zijn er ook de vertragingen die te wijten zijn aan een gebrek aan politieke en institutionele ervaring en aan know how in Zuid-Soedan dat over onvoldoende gekwalificeerd personeel beschikt.

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3) ces mutuelles de santé partout au Rwanda ont besoin d'être encadrées, soutenues par des ressources humaines qualifiées et par des aides financières au démarrage;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

3) overal in Rwanda hebben de ziekenfondsen behoefte aan begeleiding, aan steun door geschoold personeel en door financiële hulp bij het opstarten;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-19]

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3) ces mutuelles de santé partout au Rwanda ont besoin d'être encadrées, soutenues par des ressources humaines qualifiées et par des aides financières au démarrage;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

3) overal in Rwanda hebben de ziekenfondsen behoefte aan begeleiding, aan steun door geschoold personeel en door financiële hulp bij het opstarten;

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2014-09-18]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2014-09-18]

Cependant, dans les pays en développement, la mise en œuvre du Traité est progressive surtout dans des domaines qui demandent des modifications de la législation nationale ainsi que des investissements au niveau des infrastructures, des services et des ressources humaines qualifiées.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

Het is wel zo dat het Verdrag in de ontwikkelingslanden stapsgewijze wordt uitgevoerd, met name in de gebieden die een wijziging vergen van de nationale wetgeving alsmede investeringen in infrastructuur, diensten en gekwalificeerd personeel.

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-15]

Si l'Europe abrite une grande variété de ressources humaines qualifiées dans le domaine de la recherche et de l'innovation, ce réservoir de talents doit être en permanence réalimenté, amélioré et adapté aux besoins du marché de l'emploi, qui évoluent rapidement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

Hoewel Europa over een grote en gevarieerde hoeveelheid gekwalificeerde specialisten beschikt op het gebied van onderzoek en innovatie, dient deze pool voortdurend ververst, verbeterd en aangepast te worden met het oog op de zich snel ontwikkelende behoeften op de arbeidsmarkt.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

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Lors du séminaire, plusieurs besoins et problèmes ont été mis en avant: - ressources humaines: un manque criant de personnel/ de main-d'oeuvre qualifiée dans tous les secteurs; - malgré les efforts considérables des bailleurs pour faire face à la crise Ebola, le secteur des soins de santé est considérablement affaibli par cette crise (mauvaise affectation des fonds, affaiblissement structurel de l'ensemble du secteur); - malgré les nombreuses opportunités qui existent dans l'agriculture, ce secteur fait face à u ...[+++]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

Op het seminarie kwamen een aantal noden en problemen extra op de voorgrond: - human resources: een schrijnend gebrek aan gekwalificeerd personeel/arbeidskrachten in alle sectoren; - ondanks de grote inspanningen van donoren voor de Ebola-crisis, is de gezondheidssector zeer verzwakt uit deze crisis gekomen (slechte besteding van fondsen, structurele verzwakking van de hele sector); - ondanks de vele opportuniteiten in de landbouw, heeft deze sector te kampen met een laag rendement en weinig investeringen (noodzaak voor modernisering); - problematiek van seksuele en reproductieve gezondheid. ii) Timing: De samenwe ...[+++]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-10-26]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-10-26]

Leurs orientations, qui reposent sur les grands principes d'identification de stratégies intégrées de développement ainsi que de création de partenariats décentralisés et large, encouragent les régions à prendre des mesures concernant les stratégies de promotion de l'innovation, la création de partenariats entre les universités et l'industrie et la promotion de ressources humaines qualifiées dans le domaine de la RDTI.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

De richtsnoeren voor deze fondsen zijn gebaseerd op globale beginselen voor het bepalen van geïntegreerde ontwikkelingsstrategieën en het totstandbrengen van gedecentraliseerde partnerschappen met zeer uiteenlopende partijen. Regio's worden gestimuleerd om strategische acties te ondernemen op het terrein van strategieën ter bevordering van innovatie, de opbouw van partnerschappen tussen universiteiten en het bedrijfsleven en de ontwikkeling van vaardigheden bij het menselijk potentieel op het gebied van onderzoek, technologische ontwikkeling en innovatie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1999-12-31]

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Date index: 2024-02-08