favus infections causées par les espèces appartenant aux genres Epidermophyton, Microsporum et Trichophyton teigne, tous types, sauf ceux classés en B36.-

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

favus | infecties door species van Epidermophyton, Microsporum en Trichophyton | tinea, elke soort behalve die onder B36.-

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://terminologie.nictiz.nl (...) [HTML] [2018-01-01]

dispositif d’aide à l’apprentissage de la classification

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

aangepast trainingshulpmiddel voor classificeren

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

une culture de l'un des différents genres définis dans la classification botanique des cultures.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

teelt van een geslacht dat is opgenomen in de botanische gewassenclassificatie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Art. 2. La présente convention collective de travail a pour but de rendre la classification des fonctions neutre sur le plan du genre, en exécution de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]

Art. 2. Deze collectieve overeenkomst heeft tot doel de functieclassificatie voor bedienden genderneutraal te maken in uitvoering van de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]

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Art. 6. Pour les employés non-techniques, création d'un groupe de travail paritaire ayant pour tâche la création d'une classification de fonctions analytique sans distinction de genre et servant d'amorce à une discussion sur les barèmes liés à l'âge pour les employés.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-06-14]

Art. 6. Voor de niet-technische functies, oprichtingen van een paritaire werkgroep belast met de ontwikkeling van een analytische classificatie die genderneutraal is, naar aanloop van de baremadiscussie voor deze bedienden.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-06-14]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-06-14]

Cet accord fixe également des mesures dans le cadre de la lutte contre l'écart salarial entre hommes et femmes, en particulier en rendant les systèmes de classification de fonctions neutres sur le plan du genre.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-28]

Er worden ook maatregelen in het kader van de bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen vastgesteld, in het bijzonder door de functieclassificatiesystemen genderneutraal te maken.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-03-28]

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- Les commissions paritaires qui ont une classification de fonction neutre sur le plan du genre ne doivent entreprendre aucune action en ce qui concerne la neutralité sur le plan du genre.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

- De paritaire comités met een genderneutrale functieclassificatie hoeven geen actie te ondernemen met betrekking tot de genderneutraliteit.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-11-17]

Si une classification de fonctions est considérée comme non neutre sur le plan du genre, la commission paritaire est obligée d'adapter sa classification de fonctions.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

Indien een functieclassificatie niet genderneutraal wordt bevonden, is het betrokken paritair comité verplicht om zijn functieclassificatie aan te passen.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-11-17]

2. Le contrôle des classifications de fonctions consiste à contrôler les classifications de fonctions existantes quant à leur neutralité sur le plan du genre.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

2. De controle van de functieclassificaties bestaat erin de bestaande functieclassificaties te controleren op hun genderneutraliteit.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-11-17]

1. Dans la note de politique du 3 novembre 2015, il est mentionné ce qui suit concernant l'écart salarial: "En 2015, dans le cadre de la loi "écart salarial" du 22 avril 2012, le contrôle de toutes les classifications de fonctions sectorielles existant à la date du 1er juillet 2013, quant à leur caractère neutre sur le plan du genre, a été achevé" (Doc. parl., Chambre, 2015-2016, DOC 54 1428/003) J'attire votre attention sur le fait que dans cette note ...[+++]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

1. In de beleidsnota van 3 november 2015 staat het volgende met betrekking tot de loonkloof: "In 2015 is in het kader van de Loonkloofwet van 22 april 2012, de controle op de genderneutraliteit van de op 1 juli 2013 bestaande sectorale functieclassificaties van alle sectoren afgerond" (Parl. St., Kamer, 2015-2016, DOC 54 1428/003) Ik maak er u op attent dat er in de aangehaalde beleidsnota wordt gesproken over de controle van alle sectorale functieclassificaties die reeds bestonden op 1 juli 2013.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-11-17]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-11-17]

4. Les commissions paritaires qui ont une classification de fonction neutre sur le plan du genre ne doivent entreprendre aucune action en ce qui concerne la neutralité sur le plan du genre.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-04]

4. De paritaire comités met een genderneutrale functieclassificatie hoeven geen actie te ondernemen met betrekking tot de genderneutraliteit.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-04]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-05-04]

Art. 3. § 1 . Le médiateur dispose des compétences en terme de savoir-faire et des connaissances nécessaires à l'accomplissement de ses missions ou les acquiert, en particulier en ce qui concerne l'analyse de la politique de rémunération en vue d'identifier les éléments d'une politique de rémunération qui n'est pas neutre sur le plan du genre, une connaissance générale des systèmes d'évaluation des fonctions et de classification des fonctions, une connaissance des pratiques de rédaction et de mise en oeuvre des p ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

Art. 3. § 1. De bemiddelaar beschikt over de deskundigheid in termen van knowhow en noodzakelijke kennis om zijn taken uit te voeren of verwerft deze, meer in het bijzonder met betrekking tot de analyse van het bezoldigingsbeleid met het oog op de identificatie van de elementen van een niet-genderneutraal bezoldigingsbeleid, een algemene kennis van systemen van functiewaardering en functieclassificatie, een kennis van de praktijken bij het opstellen en uitvoeren van actieplannen rond genderneutrale bezoldiging, het gebruik van de door het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen uitgewerkte « Checklist Seksneutraliteit bij functiewaardering en -classificatie », een ba ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-05-20]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2014-05-20]

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classification par genre ->

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