3. Un patient assujetti à la TVA dans le cadre de ses activités professionnelles (un modèle photo, un mannequin, une hôtesse, une actrice, etc.) sera-t-il autorisé à déduire la TVA pour les soins qui lui ont été délivrés?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-03-03]

3. Zal een patiënt die een btw-plichtige beroepsactiviteit uitoefent (fotomodel, mannequin, hostess, actrice, enz.), de in rekening gebrachte btw voor de verstrekte zorg mogen aftrekken?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-03-03]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-03-03]

Ce ou ces forfaits sont publiés sur le site internet de l'Agence; 3° les frais d'aménagement du stand au prorata de la surface louée par le demandeur; 4° le droit d'inscription à l'événement choisi; 5° les frais d'envoi de matériel, l'envoi étant réalisé par un tiers ne faisant pas partie de l'entreprise du demandeur; 6° les frais exceptionnels de dégustation facturés par l'organisateur de l'événement; 7° les frais d'hôtesses et interprètes.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-11-19]

Dit of deze forfaitaire bedrag(en) worden dan op de website van het Agentschap bekendgemaakt; 3° de kosten voor de inrichting van de stand naar rata van de door de aanvrager gehuurde oppervlakte; 4° het recht op inschrijving voor het gekozen evenement; 5° de zendingkosten van materiaal, waarbij de zending door een derde die geen deel uitmaakt van de onderneming van de aanvrager wordt uitgevoerd; 6° de buitengewone degustatiekosten gefactureerd door de organisator van het evenement; 7° de kosten voor hostessen en tolken.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-11-19]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-11-19]

2. Classification des fonctions : ayant des contacts avec la clientèle Catégorie IV : a) hôtesses et stewards - accueil des clients; - contrôle des tickets; - accompagnement de la clientèle aux places; - contrôle de la sécurité, maintien de l'ordre et de la propreté des salles, des foyers et des couloirs pendant les heures de séance; - vente d'articles de confiserie, boissons, crème glace, programme dans les salles. b) hôtesses-caissières et stewards-caissiers - conditions " voir a)" et occupés à la caisse à raison de 10 à 50 p.c. de leur temps de travail; - vente de tickets; - information de la clientèle à propos du film; - clôt ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-06-11]

2. Functieclassificatie : met contact met het cliënteel Categorie IV : a) hostesses en stewards - onthaal van klanten; - controle van de tickets; - begeleiding van klanten naar de zitplaatsen; - controle op de veiligheid, handhaving van orde en netheid van de zalen, foyer en gangen tijdens de vertoningsuren; - verkoop van snoepartikelen, dranken, ijs, programma in de zalen. b) hostesses-kassiersters en stewards-kassiers - voorwaarde " zie a)" en tewerkgesteld aan de kassa naar rato van 10 tot 50 pct. van hun arbeidstijd; - verkoop van de tickets; - info over de film aan de klanten; - afsluiten van de kassa. c) parkeerbegeleiders ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-06-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-06-11]

Le personnel et les visiteurs pénètrent dans le bâtiment par un tourniquet au moyen d'un badge (pointage et sécurité) mais les personnes à mobilité réduite peuvent y accéder soit par une porte d'entrée automatique, soit par une porte en bois que leur ouvrent les hôtesses d'accueil.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-06-15]

Het personeel en de bezoekers betreden het gebouw door een draaideur en dit door middel van een badge (aanmeldings- en veiligheidscontrole) maar de personen met beperkte mobiliteit kunnen niettemin het gebouw betreden, hetzij via een automatische toegangsdeur, hetzij door een houten toegangsdeur die door de onthaalbedienden wordt geopend.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-06-15]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-06-15]

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Elle est accordée à tout personnel à qui on demande une grande flexibilité et polyvalence notamment : caissières, hôtesses stewards, opérateurs, et personnel préposé au fastline, au nettoyage et à l'entretien, ayant soit une ancienneté d'au moins cinq mois consécutifs dans l'entreprise, soit de 120 jours ouvrables non consécutifs dans l'entreprise pendant l'année civile.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-06-11]

Deze premie wort toegekend aan alle werknemers waarvan een grote flexibiliteit en polyvalentie wordt gevraagd te weten : kassiersters, hostesses, stewards, operateurs, fastline-, schoonmaak- en onderhoudspersoneel, die ofwel gedurende minstens vijf opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben, ofwel in het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de onderneming hebben.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-06-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-06-11]

B. Autres responsables de groupes : - voir la fonction et également responsable de l'élaboration du plan de travail; - et/ou du contrôle et guidance du travail des membres du personnel sous ses ordres. a) chef nettoyage; b) chef-entretien; c) chef-hôtesses /stewards; d) chef-convoyeurs au parking.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-06-11]

B. Andere groepsverantwoordelijken : - zie functie en eveneens verantwoordelijk voor het uitwerken van het werkplan; - en/of de controle en begeleiding van het werk van de personeelsleden over wie hij/zij de leiding heeft. a) chef schoonmaak; b) chef onderhoud; c) chef hostesses/stewards; d) chef parkeerbegeleiders.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-06-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-06-11]

Il semble que, depuis 1985, à la Sabena, les hôtesses de l’air étaient obligées de quitter le métier à 55 ans (question de look) alors que les stewards ne pouvaient plus continuer jusqu’à ce qu’ils atteignent une carrière complète (34 années), tandis que les membres du personnel de conduite pouvaient toujours continuer jusqu’à l’âge de 60 ans (avec un minimum de 30 années).

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

Sabena zou sinds 1985 stewardessen verplicht hebben om op 55 jaar met pensioen te gaan (vanwege hun voorkomen) terwijl stewards niet mochten voortwerken zodra ze een volledige loopbaan hadden (34 jaar). Het cockpitpersoneel daarentegen mocht wel voortwerken tot de leeftijd van 60 jaar (met een minimum van 30 jaar).

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-15]

Stewards et hôtesses de l’air - Pensions - Discriminations

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

Luchtvaartstewards en -stewardessen - Pensioenen - Discriminaties

http://www.senate.be/www/?LANG (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.senate.be/www/?LANG (...) [HTML] [2014-09-15]

2. Quel a été le coût détaillé de l'organisation de ce congrès (location de la salle, imprimés, gadgets, accueil des intervenants, frais de transport, hôtesses, soirée de gala aux Musées royaux des Beaux-Arts, repas, pauses-café, rémunération des intervenants, visite du Musée Magritte, visites techniques des gares d'Anvers-Central et de Liège-Guillemins, etc.)?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

2. Hoeveel bedroeg de gedetailleerde kostprijs van dit congres (huur zaal, drukwerken, gadgets, opvang sprekers, vervoersonkosten, hostessen, gala-avond in Koninklijke Musea Schone Kunsten, lunches, koffiepauzes, ereloon sprekers, bezoek Magritte Museum, technische bezoeken aan Antwerpen-Centraal en Luik-Guillemins, enzovoort)?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2011-05-09]

En 1975, la défense de Gabrielle Defrenne, une hôtesse de l’air travaillant pour la compagnie aérienne nationale belge, invoquait avec succès le principe de l’égalité des rémunérations pour un même travail, et les droits nés de cette jurisprudence sont devenus un acquis irréfragable des femmes de l’Union européenne.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

In 1975 is met succes een beroep gedaan op het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk om Gabrielle Defrenne te verdedigen, een stewardess voor de Belgische nationale luchtvaartmaatschappij, en de rechten die aan de zaak-Defrenne worden ontleend, zijn een rotsvast erfgoed voor vrouwen in de Europese Unie.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-31]

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Date index: 2023-08-16