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Vertaling van "écart sur taux de salaires " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

écart sur taux de main d'oeuvre | écart sur taux de salaires

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

prijsverschillen lonen

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différentiel de taux | différentiel d'intérêts | écart de taux | écart de taux d'intérêt | écart entre les taux d'intérêt

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rente-ecart | renteverschil | verschillen in rentevoet

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fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

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vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]

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gelijkheid van beloning [ gelijkheid van salaris | salarisverschil | verschil in salariëring ]

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différentiel d'inflation | écart de taux d'inflation | écart d'inflation

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inflatieverschil

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

En outre, étant donné que les entreprises détachant des travailleurs ne sont tenues de respecter que les taux de salaire minimal en vigueur dans l’État membre d’accueil, il existe souvent d’énormes écarts entre le salaire des travailleurs détachés et celui des travailleurs locaux, surtout dans les États membres où les salaires sont relativement élevés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

Aangezien detacherende ondernemingen zich bovendien enkel moeten houden aan de minimumlonen van de gastlidstaat, leidt dit vaak tot sterke loonverschillen tussen gedetacheerde en lokale werknemers, vooral in lidstaten met relatief hoge lonen.

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3. Des initiatives concrètes sont-elles en chantier afin de gommer les écarts de taux de déconventionnement des médecins généralistes entre zones géographiques?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-04-24]

3. Worden er concrete initiatieven gepland om de geografische verschillen in deconventioneringsgraad van de huisartsen weg te werken?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-04-24]

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Par ailleurs, en ce qui concerne cette fois plus particulièrement l'insertion dans la Directive 96/71/CE du concept plus large de rémunération de l'État d'accueil (en tant que condition de travail à appliquer obligatoirement par l'employeur détachant des travailleurs dans un autre État membre) en lieu et place du concept trop restrictif de taux de salaire minimum figurant actuellement dans ladite directive, je me réjouis de constater que pareil élargissement envisagé par la proposition de la Commission européenne va dans le sens de l'évolution récente de la jurisprudence de la Cour ...[+++]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-05-01]

Met betrekking tot de bredere invulling die in de Richtlijn 96/71 zal worden gegeven aan het concept loon van de lidstaat van ontvangst, in plaats van het thans gehanteerde meer beperkte concept van minimumloon, ben ik verheugd om vast te stellen dat dergelijke uitbreiding, zoals door het voorstel van de Europese Commissie in overweging wordt genomen, aansluit bij de recente evolutie van de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie inzake de toepasselijke loonvoorwaarden in geval van detachering van werknemers.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-05-01]

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La rémunération devra comprendre non seulement les taux de salaire minimal, mais aussi d’autres éléments, tels que les primes ou les indemnités le cas échéant.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

Voor zover van toepassing, zal bezoldiging niet enkel het minimumloon omvatten maar ook andere elementen als bonussen en vergoedingen.

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La directive actuelle exige seulement que les travailleurs détachés perçoivent le taux de salaire minimal.

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Volgens de huidige richtlijn hebben gedetacheerde werknemers recht op het minimumloon.

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les taux de salaire minimal; les périodes maximales de travail et les périodes minimales de repos; la période minimale de congé annuel payé; les conditions de mise à disposition de travailleurs par l’intermédiaire d’entreprises de travail intérimaire; la santé, la sécurité et l’hygiène au travail; l’égalité de traitement entre hommes et femmes.

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minimumlonen; maximale werk- en minimale rustperioden; minimumaantal betaalde vakantiedagen; voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers door uitzendkantoren; gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

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Pour chaque pays concerné, la correction pour volatilité des taux d'intérêt sans risque visés au paragraphe 3 dans la devise de ce pays est, avant application du facteur de 65 %, augmentée de la différence entre l'écart "pays" moyennant correction du risque et le double de l'écart "devises" moyennant correction du risque, lorsque cette différence est positive et que l'écart "pays" moyennant correction du risque est supérieur à 100 points de base.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-03-22]

Voor elk betrokken land wordt de volatiliteitsaanpassing van de risicovrije rentevoeten als bedoeld in paragraaf 3 voor de munteenheid van dat land, vóór toepassing van de 65 %-factor, verhoogd met het verschil tussen de voor risico's gecorrigeerde spread voor dat land en tweemaal de voor risico's gecorrigeerde spread voor die munteenheid, op voorwaarde dat het verschil positief is en de voor risico's gecorrigeerde spread voor dat land meer dan 100 basispunten bedraagt.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-03-22]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-03-22]

L'évolution pour les dernières années est la suivante: Le même rapport indiquait sur base d'une étude sur micro-données, un écart de 6 points entre le taux effectif des petites sociétés (article 15, code des sociétés) et des autres sociétés et un écart d'un point entre les sociétés taxées au taux réduits et celles taxées au taux plein.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-10]

De evolutie voor de afgelopen jaren is de volgende: Hetzelfde rapport geeft op basis van een studie gebruik makend van micro-data, een verschil van 6 procentpunt aan tussen het effectief belastingtarief van kleine ondernemingen (artikel 15 Wetboek van vennootschappen) en deze van andere vennootschappen en een verschil van een procentpunt tussen de vennootschappen belast tegen een verminderd tarief en deze belast tegen een normaal tarief.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-10]

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Il est en effet fonction de l'écart entre le taux d'imposition marginal du conjoint qui attribue le revenu et le taux moyen d'imposition de celui qui le reçoit, et cet écart est croissant du fait de la progressivité de l'impôt.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-03]

Het voordeel hangt namelijk af van het verschil tussen het marginaal belastingtarief van de echtgenoot die het inkomen toekent en het gemiddeld belastingtarief van diegene die het verkrijgt. Dit verschil neemt toe als gevolg van de progressiviteit van de belasting.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-02-03]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-02-03]

L’Allemagne se fonde sur la directive 96/71, selon laquelle il appartient aux États membres de définir le taux de salaire minimal.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-13]

Duitsland baseert zich op richtlijn 96/71, volgens welke het aan de lidstaten is het minimumloon te bepalen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-13]

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Date index: 2021-06-21