È necessaria quindi una revisione di questo quadro normativo per tenere conto delle nuove tipologie di lavoro, dei nuovi modelli di mobilità e di vita professionale e privata, del rafforzamento delle disposizioni in materia di mobilità equa, dell'evoluzione tecnologi
ca dello scambio di dati sulle offerte di lavoro, della diversità dei canali utilizzati dai richiedenti lavoro e dai datori di lavoro per assumere personale, nonché del ruolo crescente svolto da altri intermediari del mercato del lavoro che
operano insieme ai servizi pubblici per l'impi ...[+++]ego ("SPI") nella prestazione di servizi di assunzione del personale.
Dit regelgevingskader moet worden herzien in het licht van nieuwe soorten werk, mobiliteit en werk-privé-patronen , aangescherpte eisen voor eerlijke mobiliteit, veranderingen in de technologie voor het uitwisselen van vacaturegegevens, het gebruik van uiteenlopende wervingskanalen door werkzoekenden en werkgevers en de toenemende rol van andere arbeidsmarktbemiddelaars dan de openbare diensten voor arbeidsvoorziening ("ODA's") bij de verlening van wervingsdiensten.