Boost Your Productivity!Translate documents (Ms-Word, Ms-Excel, ...) faster and better thanks to artificial intelligence!
https://pro.wordscope.com
https://blog. wordscope .com
Aggiornare il personale sui vari menu del giorno
Aggiornare il personale sul menu del giorno
Aggiornare il personale sul menu del giorno in corso
Aggiornare tutto il personale sul menu del giorno
Amministrazione del personale
Chinesiterapista
Controllare il personale in vari turni
Fisioterapeuta
Funzionario dell'UE
Funzionario dell'Unione europea
Funzionario europeo
Gestione del personale
Gestione delle risorse umane
Impiego tipo CE
Meccanico dentista
Movimento di personale
Odontotecnico
Operatore della sanità
Operatore sanitario
Optometrista
Ottico
Partecipare alla formazione del personale sanitario
Personale CE
Personale addetto ai controlli
Personale delle Comunità europee
Personale paramedico
Personale sanitario
Personale sanitario ausiliario
Professioni paramediche
Professionista della sanità
Professionista sanitario
Protesista
Supervisionare il lavoro del personale in vari turni
Supervisionare il personale in vari turni
VIS

Vertaling van "Personale sanitario " (Italiaans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE


professioni paramediche [ chinesiterapista | fisioterapeuta | meccanico dentista | odontotecnico | optometrista | ottico | personale paramedico | personale sanitario ausiliario | protesista ]

paramedisch beroep [ fysiotherapeut | kinesitherapeut | opticien | paramedisch personeel | prothesist | tandtechnicus ]


partecipare alla formazione del personale sanitario

deelnemen aan de opleiding van gezondheidspersoneel


funzionario europeo [ funzionario dell'UE | funzionario dell'Unione europea | impiego tipo CE | personale CE | personale delle Comunità europee ]

Europees ambtenaar [ ambtenaar van de Europese Unie | beambte | EG-personeel | EG-standaardfunctie | EU-ambtenaar ]


amministrazione del personale [ gestione delle risorse umane | gestione del personale | movimento di personale ]

personeelsbeheer [ beheer van personele middelen | personeelsadministratie | personeelsverloop ]


controllare il personale in vari turni | supervisionare il lavoro del personale durante vari turni | supervisionare il lavoro del personale in vari turni | supervisionare il personale in vari turni

0.0 | ploegendiensten beheren | taken van verschillende shifts organiseren | toezicht houden op de werkzaamheden van verschillende ploegendiensten


aggiornare il personale sul menu del giorno in corso | aggiornare tutto il personale sul menu del giorno | aggiornare il personale sui vari menu del giorno | aggiornare il personale sul menu del giorno

de obers en serveersters informeren wat de bijzonderheden zijn van het dagelijks menu | het bedienend personeel op de hoogte brengen van het dagelijks menu | het personeel informeren wat het dagelijks menu is | personeel het dagelijks menu doorgeven


valutazione di impatto sanitario; valutazione d'impatto sanitario; valutazione dell'impatto sanitario | valutazione di impatto sulla salute; valutazione d'impatto sulla salute; valutazione dell'impatto sulla salute | VIS

beoordeling van de gezondheidseffecten | gezondheidseffectbeoordeling


operatore della sanità | operatore sanitario | professionista della sanità | professionista sanitario

gezondheidswerker | zorgverlener


personale addetto ai controlli

met controle belast personeel
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Fattori influenzanti e possibili settori di azione: Valutare i livelli di spesa per il personale sanitario Garantire migliori condizioni lavorative per il personale sanitario, rafforzare la motivazione e il morale del personale Valutare l'opportunità di lanciare campagne di assunzione e formazione, in particolare per trarre vantaggio dalla crescita della quota di lavoratori "over 55" e di coloro che non hanno più impegni familiari Organizzare pratiche di gestione delle malattie croniche, e/o l'assistenza a lungo termine in luoghi possibilmente vicini al domicilio del paziente, o in strutture collettive Assicurare una dislocazione più eff ...[+++]

Factoren die van invloed zijn en mogelijke actieterreinen: De uitgavenniveaus voor het arbeidspotentieel in de gezondheidszorg evalueren Betere arbeidsomstandigheden voor gezondheidswerkers waarborgen, en de motivatie en het moreel bevorderen Wervings- en opleidingscampagnes plannen, met name gericht op de groeiende aantallen werkenden van 55 jaar en ouder die geen gezinsverplichtingen meer hebben De behandeling van chronische ziekten en langetermijnzorg dichter bij huis of in een vorm van gemeenschapszorg organiseren Zorgen voor een meer doelmatige inzet van de beschikbare gezondheidswerkers "Terug naar de zorg"-campagnes overwegen, gericht op personen die vroeg ...[+++]


Fattori influenzanti e possibili settori di azione: Armonizzare o standardizzare gli indicatori relativi al personale sanitario Creare sistemi volti a sorvegliare i flussi del personale sanitario Assicurare la disponibilità e la comparabilità dei dati sul personale sanitario, in particolare al fine di determinare con precisione i movimenti di determinate categorie di personale sanitario |

Factoren die van invloed zijn en mogelijke actieterreinen: Harmoniseren of standaardiseren van indicatoren betreffende gezondheidswerkers Opzetten van systemen om de stromen van gezondheidswerkers te monitoren Waarborgen van de beschikbaarheid en vergelijkbaarheid van gegevens betreffende het arbeidspotentieel in de gezondheidszorg, met name met het oog op het bepalen van de precieze bewegingen van bepaalde categorieën gezondheidswerkers |


Il Libro verde mira a descrivere nel modo più accurato possibile le sfide cui è confrontato il personale sanitario dell'UE in tutti gli Stati membri: la questione demografica (invecchiamento generale della popolazione e invecchiamento del personale sanitario), con la conseguenza di un insufficiente numero di giovani che entrano nel sistema per rimpiazzare coloro che smettono di lavorare; la varietà del personale sanitario; la scarsa forza di attrazione sui giovani di numerosi lavori nel campo dell'assistenza sanitaria e della sanità pubblica; la migrazione degli operatori sanitari all'interno e verso l'esterno dell'UE; lo squilibrio ...[+++]

In het groenboek wordt getracht zo precies mogelijk aan te geven welke uitdagingen voor de gezondheidswerkers van de EU voor alle lidstaten gelden: demografische problemen (vergrijzende bevolking en vergrijzend arbeidspotentieel in de gezondheidszorg), waardoor de aantallen jongeren die in de gezondheidszorg gaan werken onvoldoende zijn om degenen die vertrekken te vervangen; de diversiteit van de gezondheidswerkers; de geringe aantrekkingskracht op jongere generaties van veel banen op het gebied van gezondheidszorg en volksgezondheid; de migratie van gezondheidswerkers naar en vanuit de EU; de ongelijke mobiliteit binnen de EU, en m ...[+++]


Fattori influenzanti e possibili settori di azione: Fare un uso migliore del sostegno offerto dai fondi strutturali a fini di formazione e riqualificazione del personale sanitario Migliorare l’uso dei fondi strutturali per lo sviluppo del personale sanitario Rafforzare l’uso dei fondi strutturali per infrastrutture volte a migliorare le condizioni lavorative |

Factoren die van invloed zijn en mogelijke actieterreinen: Meer gebruik maken van steun van de structuurfondsen voor het opleiden en omscholen van gezondheidswerkers Beter gebruik maken van de structuurfondsen voor de ontwikkeling van de gezondheidswerkers Het gebruik van de structuurfondsen voor infrastructuur ter verbetering van de arbeidsomstandigheden stimuleren |


For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!
L'azione contribuirà all'attuazione del «Codice di prassi mondiale dell'OMS per il reclutamento internazionale del personale sanitario», che costituisce un quadro etico per orientare gli Stati membri nel reclutamento dei professionisti della sanità, in particolare quelli che provengono da paesi in via di sviluppo che devono affrontare gravi penurie di personale sanitario, invitando gli Stati membri ad adottare misure efficaci per formare, finalizzare e sostenere un personale sanitario adeguato, sulla base di una pianificazione delle risorse umane basata su elementi fattuali (punto 5.4 del Codice).

Deze actie zal bijdragen aan de uitvoering van de mondiale gedragscode van de WHO voor de internationale werving van gezondheidswerkers, die als ethische richtsnoer voor de lidstaten dient bij de werving van gezondheidswerkers, in het bijzonder uit de ontwikkelingslanden die worden geconfronteerd met een kritiek tekort aan gezondheidswerkers, door te bevorderen dat de EU-lidstaten doeltreffende maatregelen nemen om geschikte gezondheidswerkers op te leiden, te behouden en te ondersteunen op basis van een op feiten gebaseerd plan (punt 5.4 van de gedragscode).


RICORDA il Libro verde della Commissione relativo al personale sanitario europeo, del 10 dicembre 2008, e la relazione sulla consultazione pubblica concernente il Libro verde della Commissione relativo al personale sanitario europeo, del 15 dicembre 2009, che hanno individuato l'urgente problema della carenza attuale e futura di personale sanitario, in particolare di medici e infermieri specializzati;

MEMOREERT het Groenboek van de Commissie over „de gezondheidswerkers in Europa” van 10 december 2008, alsook het verslag inzake de openbare raadpleging over dat Groenboek van 15 december 2009, waarin de vinger wordt gelegd op het prangende probleem van het huidige en toekomstige tekort aan gezondheidswerkers, in het bijzonder aan artsen en verpleegkundigen;


SOTTOLINEA che il sempre maggior numero di malattie gravi e croniche, l'invecchiamento della popolazione e del personale sanitario, l'evoluzione delle esigenze dei pazienti e dei sistemi sanitari, la crescente mobilità dei pazienti e dei professionisti del settore sanitario, i progressi scientifici e l'emergere di nuove tecnologie pongono sfide cruciali a tutti gli Stati membri e richiedono approcci innovativi per il personale sanitario del futuro;

BENADRUKT dat het stijgende aantal ernstige en chronische ziekten, de vergrijzing van de bevolking en de gezondheidswerkers, de veranderende behoeften van patiënten en van de gezondheidsstelsels, de verhoogde mobiliteit van patiënten en gezondheidswerkers, alsook wetenschappelijke vooruitgang en opkomende nieuwe technologieën, belangrijke uitdagingen voor alle lidstaten vormen en nopen tot innovatieve benaderingen ten aanzien van gezondheidswerkers in de toekomst;


che incoraggino il personale sanitario a segnalare attivamente gli eventi sfavorevoli, mediante un ambiente aperto, equo e non punitivo. Tale sistema di segnalazione dovrebbe essere differenziato dai sistemi disciplinari degli Stati membri e dalle procedure relative al personale sanitario e, se del caso, le implicazioni giuridiche relative alla responsabilità del personale sanitario andrebbero chiarite;

gezondheidswerkers aanmoedigen actief te rapporteren door een open, eerlijke en niet-punitieve meldomgeving op te zetten. Deze rapportering moet worden onderscheiden van disciplinaire systemen en procedures voor gezondheidswerkers in de lidstaten, en de juridische kwesties in verband met de aansprakelijkheid van gezondheidswerkers moeten indien nodig duidelijk worden gemaakt;


sulla scorta dei risultati del piano d’azione per il personale sanitario dell’UE e prestando particolare attenzione alle raccomandazioni dell’azione comune relativa alla programmazione e previsione del personale sanitario, cooperare ulteriormente su modi per rafforzare le politiche relative al personale sanitario negli Stati membri con l’obiettivo di aiutare questi ultimi ad assicurare un personale sanitario sostenibile dotato delle necessarie competenze per garantire l’accessibilità, la sicurezza e la qualità dell’assistenza;

uitgaande van de resultaten van het actieplan voor de gezondheidswerkers in de EU en met bijzondere aandacht voor de aanbevelingen van de gezamenlijke actie inzake het plannen en voorspellen van het gezondheidswerkersbestand, samen verder te werken aan manieren om het beleid inzake gezondheidswerkers in de lidstaten te versterken om die te helpen zorgen voor een duurzaam gezondheidswerkersbestand met de vaardigheden die nodig zijn om de toegankelijkheid, de veiligheid en de kwaliteit van de zorg te garanderen;


sulla scorta dei risultati del piano d’azione per il personale sanitario dell’UE e prestando particolare attenzione alle raccomandazioni dell’azione comune relativa alla programmazione e previsione del personale sanitario, cooperare ulteriormente su modi per rafforzare le politiche relative al personale sanitario negli Stati membri con l’obiettivo di aiutare questi ultimi ad assicurare un personale sanitario sostenibile dotato delle necessarie competenze per garantire l’accessibilità, la sicurezza e la qualità dell’assistenza.

uitgaande van de resultaten van het actieplan voor de gezondheidswerkers in de EU en met bijzondere aandacht voor de aanbevelingen van de gezamenlijke actie inzake het plannen en voorspellen van het gezondheidswerkersbestand, samen verder te werken aan manieren om het beleid inzake gezondheidswerkers in de lidstaten te versterken om die te helpen zorgen voor een duurzaam gezondheidswerkersbestand met de vaardigheden die nodig zijn om de toegankelijkheid, de veiligheid en de kwaliteit van de zorg te garanderen.


w