fare sgomberare il bar all'orario di chiusura dello stesso | fare sgomberare il bar all'orario in cui chiude | fare sgomberare il bar all'orario di chiusura | invitare i clienti a sgomberare il locale

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

afscheid nemen van gasten | de bar na sluitingstijd afsluiten | gasten na sluitingstijd verzoeken de bar te verlaten

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

minimumloon [ gegarandeerd loon ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

controllare l'orario dei taxi

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

taxischema’s beheren

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

gestire l'orario di servizio del treno

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

dienstregelingen van treinen beheren

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

8. Indice del salario orario femminile in rapporto a quello maschile, per lavoratori con un orario di lavoro pari o superiore a 15 ore (fonte: Panel comunitario delle famiglie).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

8. Verhouding tussen het uurloon van vrouwen en mannen voor werknemers die meer dan 15 uur werken (bron: ECHP).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

9. Indice del salario orario femminile in rapporto a quello maschile, per lavoratori con un orario di lavoro pari o superiore a 15 ore, adeguato in funzione del settore, della professione e dell'età (fonte: Panel comunitario delle famiglie).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

9. Verhouding tussen het uurloon van vrouwen en mannen voor werknemers die meer dan 15 uur werken, na correctie voor factoren als sector, beroep en leeftijd (bron: ECHP).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

A tal fine, il personale ha sottoscritto un contratto nazionale scritto, è retribuito almeno a livello del salario minimo nazionale o regionale negoziato mediante contrattazione collettiva (in assenza di contrattazione collettiva il personale è retribuito almeno a livello del salario minimo nazionale o regionale) e ha un orario di lavoro conforme alla normativa nazionale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-01-24]

Hiertoe moeten personeelsleden beschikken over een schriftelijke arbeidsovereenkomst die aan de nationale wetgeving voldoet, en ten minste het bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde nationale of regionale minimumloon (of, bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst, ten minste het nationale of regionale minimumloon) ontvangen en de werktijden moeten in overeenstemming zijn met de nationale wetgeving.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-01-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-01-24]

Il divario retributivo di genere è la differenza tra il salario orario medio lordo degli uomini e quello delle donne nell’intera economia dell’Unione, espresso come percentuale del salario maschile.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-27]

De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt weergegeven als een percentage van het inkomen van mannen en drukt het verschil uit tussen het gemiddelde bruto uurloon van mannen en dat van vrouwen over de hele linie van de EU-economie.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-27]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

La regolamentazione dell'orario di lavoro è stata resa più flessibile e sono state adottate misure per adeguare maggiormente il salario alla produttività a livello aziendale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-11-27]

De wetgeving op de arbeidsduur is flexibeler geworden en er zijn maatregelen genomen om op het niveau van de onderneming de lonen beter aan te passen aan de productiviteit.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-11-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-11-27]

Vorrei far notare che il salario orario minimo in Irlanda supera gli otto euro.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

Hierbij dient te worden vermeld dat het Ierse minimumloon iets boven de acht euro per uur ligt.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-10-25]

Abbiamo prove documentate di un caso recente, in cui un lavoratore riceveva una retribuzione oraria pari a un euro circa come parrucchiere, e vorrei far notare che il salario orario minimo in Irlanda supera gli otto euro.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

Wij hadden een goed gedocumenteerde situatie waarin een bepaalde werknemer ongeveer één euro per uur betaald kreeg als kapper, en hierbij dient te worden vermeld dat het Ierse minimumloon iets boven de acht euro per uur ligt.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-10-25]

Persistono anche gravi disparità quanto alle retribuzioni: le donne europee ricevono in media l'83% del salario orario degli uomini.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-09-05]

Ook wat het loon betreft, bestaat er nog een enorme kloof op grond van geslacht: in de EU ontvangen vrouwen gemiddeld 83% van het uurloon van hun mannelijke collega's.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-09-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-09-05]

10. constata che a Lisbona non si è parlato di riduzione dell’orario di lavoro; invita il Consiglio e la Commissione ad avviare un processo di riduzione dell’orario di lavoro senza riduzione del salario e senza flessibilità;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-04-05]

10. stelt vast dat verkorting van de arbeidstijd in Lissabon niet aan de orde is gesteld; nodigt de Raad en de Commissie uit een begin te maken met een proces van arbeidstijdverkorting zonder dat hieraan salarisverlaging of flexibiliteitsvoorwaarden worden gekoppeld;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-04-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-04-05]

I principali problemi insoluti riguardano il termine per l'applicazione delle condizioni locali in relazione al salario minimo ed alle ferie annuali retribuite, nonché gli elementi da includere nell'elenco di cui all'art. 3 della proposta (disposizioni riguardanti l'orario, l'aspetto della salute e della sicurezza, la parità tra uomini e donne, ecc. ...).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

De voornaamste hangende kwesties betreffen de drempelperiode voor de toepassing van de plaatselijke voorwaarden voor minimumlonen en jaarlijkse vakantie en de vraag hoe volledig de in artikel 3 van het voorstel bedoelde lijst (bepalingen betreffende arbeidstijd, gezondheid en veiligheid, gelijke behandeling van mannen en vrouwen, enz.) moet zijn.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

datacenter (19): www.wordscope.nl (v4.0.br)

'Salario orario' ->

Date index: 2023-01-24