La direttiva precisa inoltre che l’informazione deve vertere sulle "decisioni che possono comportare modifiche sostanziali nell’organizzazione del lavoro o nei rapporti contrattuali" (per esempio l’introduzione di sistemi automatizzati per l’elaborazione dei dati sui lavoratori, dei sistemi di videosorveglianza e degli esami medici, genetici e di valutazione della personalità, utilizzabili al momento dell’assunzione del personale o durante il periodo di impiego).
In de richtlijn wordt eveneens gepreciseerd dat de informatie moet gaan over “beslissingen die ingrijpende veranderingen voor de arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kunnen meebrengen (zoals de invoering van geautomatiseerde systemen voor de verwerking van de gegevens van de werknemers, videobewakingssystemen en medische, genetische en persoonlijkheidstests waarvan op het moment van aanwerving of gedurende het tijdvak van tewerkstelling gebruik kan worden gemaakt).
