La proposta prevede inoltre, come misura complementare, una cosiddetta “quota di flessibilità” per gli incarichi esecutivi (articolo 5, paragrafo 1), cioè l'obbligo per ogni società quotata in borsa di assumere impegni individuali in merito alla rappresentanza equilibrata di entrambi i sessi tra gli amministratori con incarichi esecutivi, da realizzare entro lo stesso termine dell'obiettivo del 40% per i direttori senza incarichi esecutivi.
Voorts bevat het voorstel als bijkomende maatregel een bepaling over zogeheten "flexi-quota" voor uitvoerende bestuursleden (artikel 5, lid 1), dat wil zeggen dat beursgenoteerde ondernemingen individuele verbintenissen dienen aan te gaan met betrekking tot een evenwichtige man-vrouwverhouding bij uitvoerende bestuursleden, en dat zij deze verbintenissen en de doelstelling van 40% voor niet-uitvoerende bestuursleden binnen dezelfde termijn nagekomen respectievelijk gerealiseerd moeten hebben.