ispettore della medicina ambientale e del lavoro | ispettore della salute e della sicurezza sul lavoro | ispettore della salute e della sicurezza sul lavoro/ispettrice della salute e della sicurezza sul lavoro | ispettrice della salute e della sicurezza sul lavoro

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

inspector of health and safety | wage inspector | health and safety inspector | labour inspector

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro | ispettrice del lavoro | ispettore della sicurezza sul lavoro | ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro/ispettrice in materia di salute e sicurezza sul lavoro

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

environmental health officer | safety officer | HSE inspector | occupational health and safety inspector

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

lavoro a prestazioni ripartite | lavoro condiviso | lavoro ripartito | lavoro subordinato a coppia

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

job sharing

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Il 58 % degli intervistati per un sondaggio svolto nell'ambito della valutazione esterna[14] ritiene che il CV li abbia aiutati a essere convocati per un colloquio di lavoro, formazione o volontariato o pre-selezionati per una posizione di lavoro, formazione o volontariato; il 46 % ritiene che li abbia aiutati ad essere ammessi a programmi di apprendimento permanente (come l'Erasmus), corsi di lingua, ecc.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

58 % of respondents to a survey carried out under the external evaluation[14] felt that the CV helped them to be invited to a job, training or volunteering interview / be pre-selected for a job, training or volunteering position; 46 % felt it helped them to be accepted on lifelong learning programmes (e.g. Erasmus), language courses etc.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Cécile, belga, e suo marito Nicolás, cittadino argentino, si trasferiscono in un altro paese dell’Unione e, non appena si sistemano, Nicolás supera con successo un colloquio di lavoro in un’azienda locale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Cécile, who is Belgian, and her husband Nicolás, an Argentinian citizen, go to live in another EU country and, as soon as they settle there, Nicolás successfully passes an interview for a job in a local company.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Per quanto riguarda le attività occupazionali (lavori, tirocini e apprendistati) è previsto un contratto di lavoro e un sostegno finanziario per le spese di viaggio (viaggio e alloggio per sostenere un colloquio, indennità di trasferimento e indennità di viaggio al termine del progetto).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-12-06]

For occupational activities (a job, a traineeship or an apprenticeship), there will be an employment contract and financial support to travel (travel and accommodation to do an interview, relocation allowance and return travel allowance).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-12-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-12-06]

Alcuni Stati membri hanno sperimentato i CV anonimi per escludere eventuali pregiudizi nella selezione dei candidati a un colloquio di lavoro; per esempio il progetto pilota tedesco [http ...]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Some Member States have experimented with the use of anonymous CVs in job applications to avoid any prejudice when selecting candidates for a job interview, e.g. the German pilot project:

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

Una donna, madre di tre figli, respinta dopo l’ennesimo colloquio di lavoro per ragioni puramente inventate dovrebbe poter scoprire se può ricorrere alle vie legali.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-14]

A woman who has three children and is rejected for the twentieth time at a job interview for made-up reasons should be able to find out if she has a chance for legal redress.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-14]

Il colloquio sarà inoltre inteso a valutare la capacità di adattamento del candidato ad un ambiente di lavoro pluriculturale nell’ambito della funzione pubblica europea».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-11]

The interview is also designed to evaluate your ability to adjust to working as a European civil servant in a multicultural environment’.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-05-11]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-05-11]

E’ vero che in molti casi la disoccupazione è una conseguenza di un basso livello di istruzione e della segregazione scolastica, ma più spesso è un risultato del fatto che quando i rom si presentano a un colloquio di lavoro sono automaticamente rifiutati in base al colore della pelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-31]

It is true that in many cases unemployment is a consequence of low level, segregated education, but most often it is a result of the fact that when the Roma go to a job interview, they are automatically turned down because of the colour of their skin.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-31]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-05-31]

Alcuni Stati membri hanno sperimentato i CV anonimi per escludere eventuali pregiudizi nella selezione dei candidati a un colloquio di lavoro; per esempio il progetto pilota tedesco [http ...]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

Some Member States have experimented with the use of anonymous CVs in job applications to avoid any prejudice when selecting candidates for a job interview, e.g. the German pilot project:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-11-26]

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