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Ente per il collocamento della manodopera
Ente per l'occupazione della manodopera
Flessibilità del lavoro
Flessibilità del salario
Flessibilità della manodopera
Flessibilità della posizione orbitale
Flessibilità occupazionale
Gestione della manodopera
Lavoratore
Lavoro variabile
Mano d'opera
Manodopera
Migrazione della manodopera
Migrazione economica
Pianificazione della manodopera
Pianificazione occupazionale
Programmazione della manodopera
Struttura della manodopera

Vertaling van "Flessibilità della manodopera " (Italiaans → Engels) :

TERMINOLOGIE


flessibilità del lavoro [ flessibilità della manodopera | flessibilità del salario | flessibilità occupazionale | lavoro variabile ]

labour flexibility [ labour force flexibility | manpower flexibility | work flexibility | workforce flexibility ]


manodopera [ gestione della manodopera | lavoratore | mano d'opera | programmazione della manodopera | struttura della manodopera ]

labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]


ente per il collocamento della manodopera | Ente per l'occupazione della manodopera

Labour Employment Office | Organisation for Employment of the Workforce | OAED [Abbr.]


pianificazione della manodopera [ pianificazione occupazionale ]

manpower planning [ employment planning ]


migrazione economica | migrazione della manodopera

labour migration | economic migration


flessibilità della posizione orbitale

orbital position flexibility
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Nella categoria delle risorse umane (10,1% dell’insieme degli investimenti nelle regioni coperte dall’obiettivo 2), i principali settori d’investimento sono stati quelli della flessibilità della manodopera, dell’attività imprenditoriale, dell’innovazione e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (31,2% del totale).

In the human resources category (10.1% of all investment in Objective 2 regions), the main fields of investment were workforce flexibility, entrepreneurial activity, innovation, information and communication technologies (31.2% of the total).


Le politiche occupazionali degli Stati membri dovrebbero essere volte ad attrarre un maggior numero di persone nel mondo del lavoro (in particolare tramite riforme fiscali e previdenziali destinate a ridurre le trappole legate alla disoccupazione e ai salari, un migliore utilizzo di politiche attive destinate al mercato del lavoro e strategie attive per contrastare l'invecchiamento della manodopera) nonché a migliorare la flessibilità di lavoratori e imprese, in particolare tramite evoluzioni salariali conformi alla crescita della pro ...[+++]

Member States' employment policies should aim at attracting more people into employment (notably through tax and benefit reforms to remove unemployment and wage traps, improved use of active labour market policies and active ageing strategies); improving the adaptability of workers and enterprises notably through wage developments in line with productivity growth and increased investment in human capital.


- agevolare e promuovere la mobilità della manodopera all'interno dell'UE e garantire un maggiore equilibrio tra offerta e domanda di lavoro, con un sostegno finanziario adeguato dei fondi strutturali, in particolare del Fondo sociale europeo (FSE), e promuovere una politica di migrazione dei lavoratori che sia globale e lungimirante, in modo da rispondere con la necessaria flessibilità alle priorità e alle esigenze dei mercati occupazionali.

- To facilitate and promote intra-EU labour mobility and better match labour supply with demand with appropriate financial support from the structural funds, notably the European Social Fund (ESF), and to promote a forward-looking and comprehensive labour migration policy which would respond in a flexible way to the priorities and needs of labour markets.


- agevolare e promuovere la mobilità della manodopera all'interno dell'UE e garantire un maggiore equilibrio tra offerta e domanda di lavoro, con un sostegno finanziario adeguato dei fondi strutturali, in particolare del Fondo sociale europeo (FSE), e promuovere una politica di migrazione dei lavoratori che sia globale e lungimirante, in modo da rispondere con la necessaria flessibilità alle priorità e alle esigenze dei mercati occupazionali;

- To facilitate and promote intra-EU labour mobility and better match labour supply with demand with appropriate financial support from the structural funds, notably the European Social Fund (ESF), and to promote a forward-looking and comprehensive labour migration policy which would respond in a flexible way to the priorities and needs of labour markets;


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Queste misure sono destinate a migliorare l'adattabilità e la flessibilità della manodopera europea per rispondere meglio ai mutamenti del mercato del lavoro europeo e in tal modo contribuire alla creazione di un maggior numero di posti di lavoro di migliore qualità[24].

These measures aim to enhance the adaptability and flexibility of the European workforce in order to better respond to the changes of the European labour market and to contribute thereby to the creation of more and better jobs[24].


Nella categoria delle risorse umane (10,1% dell’insieme degli investimenti nelle regioni coperte dall’obiettivo 2), i principali settori d’investimento sono stati quelli della flessibilità della manodopera, dell’attività imprenditoriale, dell’innovazione e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (31,2% del totale).

In the human resources category (10.1% of all investment in Objective 2 regions), the main fields of investment were workforce flexibility, entrepreneurial activity, innovation, information and communication technologies (31.2% of the total).


Queste misure sono destinate a migliorare l'adattabilità e la flessibilità della manodopera europea per rispondere meglio ai mutamenti del mercato del lavoro europeo e in tal modo contribuire alla creazione di un maggior numero di posti di lavoro di migliore qualità[24].

These measures aim to enhance the adaptability and flexibility of the European workforce in order to better respond to the changes of the European labour market and to contribute thereby to the creation of more and better jobs[24].


Le politiche occupazionali degli Stati membri dovrebbero essere volte ad attrarre un maggior numero di persone nel mondo del lavoro (in particolare tramite riforme fiscali e previdenziali destinate a ridurre le trappole legate alla disoccupazione e ai salari, un migliore utilizzo di politiche attive destinate al mercato del lavoro e strategie attive per contrastare l'invecchiamento della manodopera) nonché a migliorare la flessibilità di lavoratori e imprese, in particolare tramite evoluzioni salariali conformi alla crescita della pro ...[+++]

Member States' employment policies should aim at attracting more people into employment (notably through tax and benefit reforms to remove unemployment and wage traps, improved use of active labour market policies and active ageing strategies); improving the adaptability of workers and enterprises notably through wage developments in line with productivity growth and increased investment in human capital.


Ciò rende necessari costi della manodopera favorevoli all’occupazione, forme moderne di organizzazione del lavoro e mercati del lavoro ben funzionanti, che permettano maggiore flessibilità senza compromettere la sicurezza dell’impiego, onde rispondere ai bisogni delle imprese e dei lavoratori.

This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.


l'apprendimento durante l'intero arco della vita, in particolare per quanto riguarda l'elaborazione di strategie coerenti e globali per tutti, nonché misure di incoraggiamento e meccanismi di partecipazione ai costi, al fine di migliorare la capacità di adattamento e la flessibilità della manodopera in conformità delle linee di orientamento per l'occupazione e del programma comunitario di Lisbona.

lifelong learning, especially the development of coherent and comprehensive strategies open to all, as well as incentives and cost-sharing mechanisms so as to enhance the adaptability and flexibility of the workforce in accordance with the Employment Guidelines and the Community Lisbon Programme.


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