I. considerando che il modello delle sociedades laborales spagnole costituisce un esempio delle migliori prassi relative a un piano di partecipazione finanziaria dei dipendenti per le microimprese; che ciò consente altresì ai disoccupati di scegliere se ricevere l'indennità di disoccupazione come somma forfettaria al fine di avviare una nuova azienda o di ricapitalizzarne una esistente;

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I. whereas the Spanish sociedades laborales concept is a best-practice example of an EFP scheme for micro-enterprises; whereas it also allows the unemployed to choose to receive their unemployment benefits as a lump sum in order to start a new company or to recapitalise an existing one;

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– un piano di efficienza energetica in azienda per la rispettiva azienda agricola, inclusa l'ottimizzazione dell'uso di effluenti;

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- an on-farm energy efficiency plan in respect of their holding, including optimisation for the use of effluents;

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− (PT) Considerato l’impatto dell’attuale crisi economica e finanziaria sul mercato del lavoro, ho votato a favore dello svincolo di 1 213 508 euro del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione (FEG) per un piano a sostegno del reinserimento nel mercato del lavoro dei 198 lavoratori licenziati dall’azienda Linak A/S, azienda produttrice di apparecchiature elettroniche nella regione danese del Syddanmark.

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− (PT) Considering the impact of the current economic and financial crisis on the labour market, I voted in favour of releasing EUR 1 213 508 from the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) for a plan supporting the reintegration into the labour market of the 198 people dismissed from the Linak A/S Company, a manufacturer of electronic equipment in Denmark’s Syddanmark region.

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Il terzo livello si situa sul piano dell’azienda, in cui hanno luogo i diversi tipi di ristrutturazioni: trasformazioni del processo produttivo, outsourcing di attività, delocalizzazioni, chiusura di siti produttivi, riduzioni di personale, fusioni/acquisizioni ecc.

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The third level is that of the individual business, within which various types of restructuring may take place, such as changes in production processes, outsourcing, relocation, site closures, staff reductions, mergers/buyouts, etc.

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Come molti altri hanno già evidenziato, l’emendamento n. 107 risulta della massima importanza. Affinché il principio “chi inquina paga” funzioni davvero, è indispensabile che vi sia certezza sul piano economico, anche se un’azienda fallisce.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-12]

As many others have already pointed out, Amendment No 107 is very important for, if the polluter pays principle really is to work in practice, there must be financial guarantees, even if a company goes bankrupt.

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Il "piano in sette punti" prevede, tra l'altro, una deroga che autorizza l'uso di terreni messi a riposo a fini di coltura biologica, la limitazione a 90 capi per azienda e a 1,8 unità di bestiame per ettaro del diritto a fruire dei premi esistenti, nonché l'introduzione di un nuovo "regime speciale di acquisto" in forza del quale gli Stati membri potranno scegliere se distruggere o immagazzinare le carni di bovini di più di 30 mesi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-12]

The "7-point plan" includes an exemption to use set-aside land for organic farming, the provision that no more than 90 cattle per holding and 1.8 livestock units per hectare should be eligible for certain premia and a new "Special Purchase Scheme", under which the Member States will have the choice of whether to store or destroy beef from animals over 30 months.

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- Considerato il rischio reale di "slittamento" (messa a riposo di terre poco produttive) qualsiasi piano inteso a trasferire obblighi di messa a riposo dovrà rispettare rigorosi criteri: presentazione di un programma che offra chiare garanzie che non sarà compromessa l'efficacia del regime in parola; limitazione dei trasferimenti alle immediate vicinanze dell'azienda; percentuale di messa a riposo superiore al 20%.

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- Given the very real risk of a high rate of "slippage" (setting aside of poor land), any plan to transfer set-aside obligations would have to meet strict criteria, namely a programme providing a clear guarantee that the effectiveness of the set-aside arrangements will not be adversely affected must be presented, transfers must be restricted to the immediate vicinity of the holding, and the rate of set-aside must exceed 20%.

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Questi, pur restando destinati alle aziende che ne hanno maggiormente bisogno (ove il reddito di lavoro dell'azienda è inferiore a un reddito di riferimento) e sempre che consentano un miglioramento durevole della situazione, non verranno più subordinati alla norma che il reddito, alla fine del piano di investimento, deve risultare inferiore a un livello prefissato.

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While continuing to be earmarked for holdings with the greatest need (those where the earned income is less than a reference level) and with the proviso that it should help bring about a lasting improvement in their situation, the aid will no longer be subject to the requirement that the income reached on completion of the investment plan remains below a level fixed in advance.

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La decisione della Commissione di chiudere la procedura di cui all'articolo 93, paragrafo 2 è stata in parte motivata dal fatto che il nuovo piano di ristrutturazione modificato presentato sembra in grado di ripristinare la redditività dell'azienda già nel 1993, anche se i risultati continueranno ad essere modesti fino a quando ESISA dovrà sopportare tutti i costi della ristrutturazione.

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In it decision to close the Article 93(2) EEC procedure, the Commission has taken into consideration that the revised restructuring programme presented should restore the company's profitability already in 1993, although its results will continue being short during the period in which ESISA will register all the costs of its restructuring.

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3) Gestione delle risorse umane In questo caso, lo scopo è aiutare le aziende a formulare un proprio piano del personale, imperniato sulle condizioni salariali e di carriera, ed elaborare una strategia di formazione attraverso la quale ciascuna azienda possa rendere più efficiente il proprio personale.

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3) Managing human resources The aim here is to help companies develop their own staffing plan, focussing on conditions for remuneration and promotion, as well as developing a training strategy for each company to improve the efficiency of its own staff.

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