favorire la flessibilità conciliandola con la sic
urezza del posto di lavoro e ridurre la segmentazione del mercato del lavoro, tenendo conto del ruolo delle part
i sociali (linea di orientamento integrata n. 21) tramite le azioni seguenti:- adattare la legislazione relativa al lavoro, riesaminare ove necessario le diverse modalità contrattuali e le disposizioni relative al tempo di lavoro; - affrontare il problema del lavoro non dichiarato; - anticipare meglio e gestire positivamente i cambiamenti, fra cui le ristrutturazioni economic
...[+++]he ivi compresi i cambiamenti collegati all'apertura dei mercati, al fine di ridurre al minimo il loro costo sociale e di facilitare l'adattamento; - promuovere e diffondere forme innovatrici e adattabili di organizzazione del lavoro, al fine di migliorare la qualità e la produttività sul lavoro, anche con riferimento alla salute e alla sicurezza; - favorire le transizioni in materia di situazione professionale, ivi comprese la formazione, l'attività professionale autonoma, la creazione di imprese e la mobilità geografica.Promote flexibility combined with employment
security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners (Integrated Guideline No 21)Â through:- adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractu
al and working time arrangements,- addressing the issue of undeclared work,- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, for example changes linked to the opening of markets, so as to minimise their social costs and facili
...[+++]tate adaptation,- promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including health and safety,- facilitating changes in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographical mobility.
