Vertaling van "Collective agreements at an industry level " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

collective agreements at an industry level

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van een bedrijfstak

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

industry-level agreement | inter-branch agreement | inter-trade agreement | multi-industry agreement | multi-sector agreement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

bedrijfstakcao | bedrijfstak-cao | overeenkomst van het betrokken bedrijfsleven

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

collective agreement [ industry-wide collective agreement ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

collectieve arbeidsovereenkomst

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

normative provision of a collective agreement | provision of an industrial agreement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

contractuele bepaling | normatieve bepaling van de collectieve arbeidsovereenkomst

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

If a temporary worker is posted to a company bound by a collective agreement not universally-applicable (for instance a company level collective agreement), the more favourable terms and conditions will now have to be applied to the temporary agency workers posted by an agency established in another Member State.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

Als een tijdelijke werknemer wordt gedetacheerd naar een onderneming die is gebonden door een niet algemeen verbindende collectieve overeenkomst (bijvoorbeeld een collectieve overeenkomst op het niveau van de onderneming), moeten vanaf nu de gunstigste voorwaarden gelden voor de uitzendkracht die is gedetacheerd door een uitzendkantoor dat in een andere lidstaat is gevestigd.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-07]

In accordance with EU law and with national laws and practices, this Regulation shall not interfere with the right of workers and of employers, or of their respective bodies, to negotiate and sign collective agreements at the appropriate levels and to defend these agreements to take collective actions, including strike actions.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-06-11]

Overeenkomstig het recht van de Unie en de nationale wetgevingen en praktijken, vormt deze verordening geen inbreuk op het recht van werknemers en werkgevers, of van hun vertegenwoordigende organisaties, om op de passende niveaus te onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en deze te sluiten, en, ingeval van sociale conflicten, over te gaan tot collectieve acties om hun belangen te behartigen, inclusief stakingsacties.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-06-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-06-11]

There is no specific EU legislation regulating which collective agreements take precedence when they are concluded at different levels, nor is there any specific EU legislation regulating the possibility of extending collective agreements concluded at branch level by way of state intervention.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-06]

Er is geen specifieke EU-wetgeving waarin is geregeld welke collectieve overeenkomsten voorrang hebben wanneer ze op verschillende niveaus worden gesloten. Ook is er geen specifieke EU-wetgeving die voorziet in de mogelijkheid om collectieve overeenkomsten die op sectorniveau zijn gesloten, door middel van staatsinmenging uit te breiden.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-06]

4. Welcomes the Lisbon Treaty and the fact that the Charter of Fundamental Rights of the European Union is to be made legally binding; notes that this would include the right of trade unions to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in the case of conflicts of interest, to take collective action (such as strike action) to defend their interests;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

4. verwelkomt het Verdrag van Lissabon en het feit dat het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie juridisch bindend moet worden gemaakt; stelt vast dat dit om het recht van vakbonden zou omvatten om te onderhandelingen en collectieve overeenkomsten af te sluiten op de bijbehorende niveaus en, in het geval van belangenconflicten, om collectieve actie (zoals stakingsacties) te ondernemen om hun belangen te verdedigen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-21]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

4. Welcomes the Lisbon treaty and the fact that the Charter of Fundamental Rights of the European Union is to be made legally binding; notes that this would include the right of trade unions to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in the case of conflicts of interest, to take collective action (such as strike action) to defend their interests;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-20]

4. verwelkomt het Verdrag van Lissabon en het feit dat het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie juridisch bindend moet worden gemaakt; stelt vast dat dit om het recht van vakbonden zou omvatten om te onderhandelingen en collectieve overeenkomsten af te sluiten op de bijbehorende niveaus en, in het geval van belangenconflicten, om collectieve actie (zoals stakingsacties) te ondernemen om hun belangen te verdedigen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-20]

Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-11-28]

Werkgevers en werknemers of hun respectieve organisaties hebben overeenkomstig het recht van de Unie en de nationale wetgevingen en praktijken het recht, op passende niveaus collectief te onderhandelen en collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten, alsmede, in geval van belangenconflicten, collectieve actie te ondernemen ter verdediging van hun belangen, met inbegrip van staking.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-11-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-11-28]

split of the procurement of the infrastructure into a set of six main work packages[9] as well as a number of additional work packages, through a comprehensive overall procurement break-down; this does not rule out the prospect of multiple simultaneous procurement strands for individual work packages, including of satellites; all work packages for FOC Galileo should be open to the maximum possible competition, in line with EU procurement principles, and to ensure procurement in space programmes are more widely open to new entrants and SMEs, while ensuring technology excellence and cost effectiveness; ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-11-12]

opsplitsing van de aanbesteding van de infrastructuur in zes pakketten hoofdwerk [9] en een aantal pakketten bijkomend werk, door een volledige uitsplitsing van de totale aanbesteding; dit sluit de mogelijkheid van verschillende, gelijktijdige aanbestedingsonderdelen voor afzonderlijke werkpakketten, waaronder satellieten, in de toekomst niet uit; alle werkpakketten voor de VOC van Galileo moeten openstaan voor de grootst mogelijke mededinging, overeenkomstig de EU-beginselen inzake overheidsopdrachten, en er moet voor worden gezorgd dat overheidsopdrachten met betrekking tot ruimteprogramma's meer openstaan voor nieuwe marktpartijen e ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-11-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2007-11-12]

the opt-out clause would be seen as an exception, the working week of a maximum of 48 hours being the general rule in the EU; implementation of the opt-out must be laid down by collective agreement, agreement between the social partners or by national law; employers and employees must consider other flexibility provisions – such as the longer reference period when counting working time – before making use of the opt-out provision; it would not be possible for a member state to make use of both the longer reference period and the opt-out clause; an employee who refuses to work more ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-05-10]

de "opt-out"-bepaling wordt als een uitzondering beschouwd, en de werkweek van maximaal 48 uur is de algemene regel in de EU; de mogelijkheid om de "opt-out"-bepaling toe te passen moet worden opgenomen in de collectieve overeenkomst, het akkoord tussen de sociale partners of in de nationale wetgeving; werkgevers en werknemers moeten andere flexibiliteitsbepalingen overwegen, zoals een langere referentieperiode voor het berekenen van de arbeidstijd, vooraleer gebruik wordt gemaakt van de "op ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-05-10]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-05-10]

Social partners for commerce in different Member States of the European Union have chosen or may choose to regulate telework in various ways, through particular agreements on appropriate levels or through integrating telework-issues in existing collective agreements or recommendations.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-04-25]

5. In de verschillende lidstaten van de Europese Unie hebben de sociale partners in de handel ervoor gekozen, of zullen dat wellicht doen, telewerken op verschillende manieren te regelen, door middel van speciale overeenkomsten op de passende niveaus of door het telewerken in bestaande collectieve overeenkomsten of aanbevelingen op te nemen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-04-25]

Commerce is the EU's largest sector, employing 23 million workers or 16% of the total workforce. The agreement sets out concrete guidelines for regulating telework through collective agreements and other arrangements at national and company level.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-04-25]

De handel is met 23 miljoen werknemers ofte wel 16% van de totale beroepsbevolking de grootste sector in de EU. De overeenkomst bevat concrete richtsnoeren voor het regelen van telewerken via collectieve overeenkomsten of andere regelingen op nationaal en ondernemingsniveau.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-04-25]

Anderen hebben gezocht naar : collective agreement industry-level agreement industry-wide collective agreement inter-branch agreement inter-trade agreement multi-industry agreement multi-sector agreement provision of an industrial agreement Collective agreements at an industry level

datacenter (1): www.wordscope.nl (v4.0.br)

'Collective agreements at an industry level' ->

Date index: 2022-03-06