15. chiede una maggiore diversità, anche di genere, e la complementarità di competenze, conoscenze ed esperienze individuali nei consigli e nelle strutture di sorveglianza e di amministrazione, in modo da trarre vantaggio dalla diversità di opinioni, dibattiti e sfide, capacità e stili di leadership nelle più alte cariche aziendali;
15. pleit voor een grotere diversiteit, waaronder genderdiversiteit, en complementariteit op het vlak van individuele vaardigheden, expertise en ervaring in de toezichthoudende en bestuursorganen van ondernemingen, zodat er profijt kan worden getrokken van een breder scala aan zienswijzen, debatten en uitdagingen, talenten en leiderschapsstijlen op topposities in de top van ondernemingen;