Diversi fattori contribui
scono a rendere più probabile che le donne si trovino in una posizione svantaggiata nel mercato del lavoro: una più elevata percentuale di contratti precari e posizioni volontarie a tempo parziale, oltre a un persistente divario sfavorevole nelle ret
ribuzioni (17,4% di media nell'UE nel 2007, con punte del 30,3% in Estonia), con gravi ripercussioni sulla retribuzione complessiva percep
ita nell'arco della vita, sulla protezione s ...[+++]ociale e sulle pensioni, e conseguenti maggiori percentuali di "rischio povertà", soprattutto dopo il pensionamento.
Om verschillende redenen bekleden vrouwen op de arbeidsmarkt vaak een achtergestelde positie. Vrouwen hebben vaker banen zonder arbeidszekerheid of vrijwillige parttimebanen en bovendien is er sprake van een blijvende inkomensongelijkheid (gemiddeld 17,4% in de EU in 2007, tot 30,3% in Estland), hetgeen grote gevolgen heeft voor het inkomen van vrouwen gedurende hun werkende leven, hun recht op sociale zekerheid en pensioenrechten en er bovendien voor zorgt dat vrouwen een grotere kans hebben in armoede te vervallen, in het bijzonder na de pensioengerechtigde leeftijd.
