3. The EURES Members and, where applicable, the EURES Partners, shall provide, for the purposes of the EURES portal, all job vacancies made publicly available with them as well as all job applications and CVs where the worker has consented to making the information available also to the EURES portal in accordance with Article 17(3).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

3. De EURES-leden en in voorkomend geval de EURES-partners verstrekken ten behoeve van het EURES-portaal alle vacatures die bij hen voor het publiek beschikbaar zijn gesteld, alsmede alle sollicitaties en cv's waarbij de werknemer ermee instemde de informatie ook ter beschikking te stellen van het EURES-portaal overeenkomstig artikel 17, lid 3.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

where appropriate, providing assistance with the drawing up of job applications and CVs to ensure conformity with the European technical standards and formats referred to in Article 17(8) and Article 19(6), and with the uploading of such job applications and CVs on the EURES portal.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

in voorkomend geval bijstand verlenen bij het opstellen van sollicitaties en cv's zodat ze in overeenstemming zijn met de in artikel 17, lid 8, en artikel 19, lid 6, bedoelde Europese technische normen en formats, alsmede bij het uploaden van deze sollicitaties en cv's op het EURES-portaal.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Further job-search assistance and other additional services could include services such as the selection of suitable vacancies, assistance with drawing up job applications and CVs and obtaining clarifications on specific job vacancies in other Member States.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Verdere bijstand bij het zoeken naar werk, en andere aanvullende diensten, kunnen bijvoorbeeld zijn: het selecteren van geschikte vacatures, hulp bij het opstellen van sollicitatiebrieven en cv's, en het verkrijgen van verduidelijkingen inzake specifieke vacatures in andere lidstaten.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

EUROVOC descriptor: free movement of workers job vacancy job access job application worker (EU) equal treatment

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2017-02-12]

Eurovoc-term: vrij verkeer van werknemers banenaanbod toegang tot het arbeidsproces zoeken naar een baan werknemer (EU) gelijke behandeling

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2017-02-12]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2017-02-12]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

3. If workers are interested in further assistance and there is a reasonable likelihood of an intra-EU placement, the EURES Partners concerned provide further job search assistance, consisting of services such as the selection of suitable vacancies, assistance with drawing up job applications and CVs and providing translations and/or obtaining clarifications on specific job vacancies in other Member States, especially in fields in which there is a major labour shortage in the Member State concerned.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

3. Als de werknemers bijkomende bijstand willen en een plaatsing binnen de EU redelijk waarschijnlijk is, verlenen de betrokken Eures-partners de werkzoekenden verdere bijstand in de vorm van diensten: ze selecteren bijvoorbeeld geschikte vacatures, helpen bij het opstellen van sollicitaties en cv’s, het maken van vertalingen en/of winnen nadere informatie in over specifieke vacatures in andere lidstaten, met name in sectoren met een sterk tekort aan arbeidskrachten in de betrokken lidstaat.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

3. If workers are interested in further assistance and there is a reasonable likelihood of an intra-EU placement, the EURES Partners concerned provide further job search assistance, consisting of services such as the selection of suitable vacancies, assistance with drawing up job applications and CV's and providing translations and/or obtaining clarifications on specific job vacancies in other Member States.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

3. Als de werknemers bijkomende bijstand willen en een plaatsing binnen de EU redelijk waarschijnlijk is, verlenen de betrokken Eures-partners de werkzoekenden verdere bijstand in de vorm van diensten: ze selecterem bijvoorbeeld geschikte vacatures, helpen bij het opstellen van sollicitaties en cv’s, het maken van vertalingen en/of winnen nadere informatie in over specifieke vacatures in andere lidstaten.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

(i) the operation and development of a European job mobility portal, 'the EURES portal', and related IT services made useable and accessible, including systems and procedures for the exchange of job vacancies, job applications, CVs, and supporting documents such as skills passports and the like, and other information, in cooperation with other relevant Union information, advisory services or networks, and initiatives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

(i) in samenwerking met andere relevante informatie- en adviesdiensten of -netwerken en initiatieven in de Unie een Europees portaal voor arbeidsmobiliteit ("het Eures-portaal") en de bijbehorende bruikbaar en toegankelijk gemaakte IT-diensten te beheren en te ontwikkelen, met inbegrip van systemen en procedures voor de uitwisseling van vacatures, sollicitaties, cv's, ondersteunende documenten (bijvoorbeeld vaardighedenpaspoorten) en andere informatie;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

(i) the operation and development of a European job mobility portal, 'the EURES portal', and related IT services, including systems and procedures for the exchange of job vacancies, job applications, CVs, and supporting documents such as skills passports and the like, and other information, in cooperation with other relevant Union information, advisory services or networks, and initiatives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

(i) in samenwerking met andere relevante informatie- en adviesdiensten of -netwerken en initiatieven in de Unie een Europees portaal voor arbeidsmobiliteit ("het Eures-portaal") en de bijbehorende IT-diensten te beheren en te ontwikkelen, met inbegrip van systemen en procedures voor de uitwisseling van vacatures, sollicitaties, cv's, ondersteunende documenten (bijvoorbeeld vaardighedenpaspoorten) en andere informatie;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

2. The requirement laid down in paragraph 1 shall be deemed to be fulfilled if a specific job vacancy has been made public via the employment services of several Member States for a period of at least four weeks, and in particular, when appropriate, by means of the European Employment Services (EURES) network established by Commission Decision 93/569/EEC , and if no acceptable job application has been received from persons listed in paragraph 1 or from third-country nationals who are citizens of countries with which accession negotiations have been started.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-01-22]

2. Aan de in lid 1 vervatte vereiste wordt geacht te zijn voldaan, indien een specifieke vacature is gepubliceerd via de diensten voor arbeidsvoorziening van verscheidene lidstaten, en wel gedurende een periode van ten minste vier weken, in het bijzonder, indien van toepassing, via het EURES ‑ European Employment Services netwerk, ingesteld bij Beschikking 93/569/EEG van de Commissie, en geen aanvaardbare sollicitatie is ontvangen van de in lid 1 bedoelde personen, noch van onderdanen van derde landen die burgers zijn van landen waarmee de toetredingsonderhandelingen zijn begonnen.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-01-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-01-22]

Some Member States have experimented with the use of anonymous CVs in job applications to avoid any prejudice when selecting candidates for a job interview, e.g. the German pilot project:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

Sommige lidstaten hebben geëxperimenteerd met het gebruik van anonieme cv's bij sollicitaties, om vooroordelen te vermijden bij de keuze van sollicitanten voor een sollicitatiegesprek. Zie bv. het Duitse proefproject:

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-11-26]

Anderen hebben gezocht naar : general-job assistive training device job search applicant for work application for employment assist with job interview preparation company training employment protection employment security enable job market access facilitate job market access facilitating job market access guaranteed employment help with job interview preparation humanisation of work humanization of work improvement of working conditions in-company training in-house training in-service training intraplant training job applicant job application job diversification job enrichment job expansion job protection job rotation job security job seeker job splitting job training job-seeker job-splitting learning in the work-place on-the-job learning on-the-job training organise job search workshops organises job search workshops organising job search workshops person seeking work plan job search workshops prepare for job interview preparing for job interview quality of life at work risk to employment safeguarding jobs search for a job search for employment shared job threat to jobs twin job

datacenter (1): www.wordscope.nl (v4.0.br)

'job applicant' ->

Date index: 2022-05-15