Vertaling van "Orario di lavoro " (Italiaans → Nederlands) :

orario di lavoro [ ora di lavoro | ora lavorativa | orario lavorativo ]

orario di lavoro flessibile | orario elastico | orario flessibile | orario mobile | orario personalizzato

orario flessibile [ flessibilità dell'orario di lavoro | orario mobile ]

direttiva 2003/88/CE concernente taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro | direttiva sull'orario di lavoro

riduzione dell'orario di lavoro [ riduzione del tempo di lavoro ]

convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro n.180 sull'orario di lavoro della gente di mare e sulla composizione dell'equipaggio

fare sgomberare il bar all'orario di chiusura dello stesso | fare sgomberare il bar all'orario in cui chiude | fare sgomberare il bar all'orario di chiusura | invitare i clienti a sgomberare il locale

ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro | ispettrice del lavoro | ispettore della sicurezza sul lavoro | ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro/ispettrice in materia di salute e sicurezza sul lavoro

ispettore della medicina ambientale e del lavoro | ispettore della salute e della sicurezza sul lavoro | ispettore della salute e della sicurezza sul lavoro/ispettrice della salute e della sicurezza sul lavoro | ispettrice della salute e della sicurezza sul lavoro

9. ribadisce il proprio rifiuto del progetto di direttiva sull’orario di lavoro e chiede il ritiro di tale proposta; invita inoltre il Consiglio ad assumere un fermo impegno per la riduzione dell’orario di lavoro senza diminuzione delle retribuzioni, e invita gli Stati membri a coordinare i loro sforzi per una graduale riduzione dell’orario di lavoro fino al raggiungimento dell’obiettivo a breve termine delle 35 ore settimanali; ritiene che una riduzione dell’orario di lavoro non accompagnata da riduzioni salariali vada vista come un altro modo per creare posti di lavoro – soprattutto per le donne – e stimolare l’economia;

(7) E' necessario rafforzare la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nonostante la sfida posta dalle nuove forme di organizzazione dell'orario di lavoro, di introdurre modelli di orario di lavoro che offrano ai lavoratori opportunità di apprendimento permanente , nonché di trovare un nuovo equilibrio tra l'esigenza di conciliare il lavoro e la vita familiare, da un lato, e la necessità di una maggiore flessibilità nell'organizzazione dell'orario di lavoro, dall'altro .

16. chiede agli Stati membri di attendere la versione rivista della direttiva e di non moltiplicare il ricorso alla possibilità di deroga prevista all'articolo 18, paragrafo 1, lettera b), punto i), nonché di non abusarne al fine di risolvere i palesi problemi determinati dall'interpretazione dell'orario lavorativo effettuata dalla Corte di giustizia per quanto riguarda le ore di servizio di guardia sul luogo di lavoro nel settore della sanità e in altri settori; suggerisce agli Stati membri di scambiarsi informazioni in merito a modelli e programmi già esistenti in ordine ai turni di servizio di guardia, senza entrare in conflitto con le disposizioni normali della direttiva; li esorta a ricercare seriamente, unitamente alle parti sociali ...[+++] dei settori interessati, soluzioni alternative nell'ambito della direttiva, che prevede altre possibili forme di flessibilità che non eliminino integralmente ogni limitazione dell'orario di lavoro e continuino a fornire un'adeguata tutela; chiede, nel frattempo, agli Stati membri e ai datori di lavoro di adoperarsi per garantire che i lavoratori soggetti alla deroga prevista all'articolo 18, paragrafo 1, lettera b), punto i), non effettuino un orario di lavoro eccessivamente lungo e, in particolare, non per periodi prolungati;

13. chiede agli Stati membri di attendere la versione rivista della direttiva e di non moltiplicare il ricorso alla possibilità di deroga prevista all'articolo 18, paragrafo 1, lettera b), punto i), nonché di non abusarne al fine di risolvere i palesi problemi determinati dall'interpretazione dell'orario lavorativo effettuata dalla Corte di giustizia per quanto riguarda le ore di servizio di guardia sul luogo di lavoro nel settore della sanità e in altri settori; suggerisce agli Stati membri di scambiarsi informazioni in merito a modelli e programmi già esistenti in ordine ai turni di servizio di guardia, senza entrare in conflitto con le disposizioni normali della direttiva; li esorta a ricercare seriamente, unitamente alle parti sociali ...[+++] dei settori interessati, soluzioni alternative nell'ambito della direttiva, volte a prevedere altre possibili forme di flessibilità che non eliminino integralmente ogni limitazione dell'orario di lavoro e continuino a fornire un'adeguata tutela; chiede, nel frattempo, agli Stati membri e ai datori di lavoro di adoperarsi per garantire che i lavoratori soggetti alla deroga prevista all'articolo 18, paragrafo 1, lettera b), punto i), non effettuino un orario di lavoro eccessivamente lungo e, in particolare, non per periodi prolungati;