Vertaling van "Segregazione occupazionale " (Italiaans → Nederlands) :

segregazione del mercato del lavoro | segregazione occupazionale

discriminazione razziale [ eguaglianza razziale | persecuzione razziale | segregazione razziale | soppressione della segregazione razziale ]

segregazione di genere | segregazione sessuale

psicologa sportiva | psicologo occupazionale | psicologa occupazionale | psicologo/psicologa

pianificazione della manodopera [ pianificazione occupazionale ]

mercato del lavoro [ livello occupazionale | mercato dell'occupazione | situazione occupazionale ]

gestire la segregazione e l'accatastamento dei tronchi

assistente alla rieducazione | assistente del terapista occupazionale

K. considerando che sono stati compiuti progressi limitati relativamente ai tassi di occupazione femminile e che il livello di segregazione occupazionale e settoriale delle donne e degli uomini in diversi tipi di lavoro resta relativamente alto, con alcune categorie professionali prevalentemente occupate da donne e che questi settori e occupazioni tendono a essere meno ben retribuiti o valutati nonostante l'attuale quadro a livello UE e nazionale; che tale situazione ha anche un impatto sul divario retributivo di genere nel corso di una vita; che anche la segregazione verticale, che fa sì che le donne siano predominanti nei lavori a t ...[+++]empo parziale e meno pagati o che si trovino in posizioni inferiori nella gerarchia, contribuisce al divario retributivo di genere; che la segregazione orizzontale e verticale ostacolano lo sviluppo professionale delle donne e risultano in livelli più bassi di visibilità e rappresentanza delle donne nella sfera sociale e pubblica e come tali contribuiscono più ampiamente a maggiori disuguaglianze e che superarle e avere un numero maggiore di donne in posizioni più elevate nelle gerarchie organizzative potrebbe fornire modelli di ruolo positivi per le giovani donne e le ragazze;

K. considerando che sono stati compiuti progressi limitati relativamente ai tassi di occupazione femminile e che il livello di segregazione occupazionale e settoriale delle donne e degli uomini in diversi tipi di lavoro resta relativamente alto, con alcune categorie professionali prevalentemente occupate da donne e che questi settori e occupazioni tendono a essere meno ben retribuiti o valutati nonostante l'attuale quadro a livello UE e nazionale; che tale situazione ha anche un impatto sul divario retributivo di genere nel corso di una vita; che anche la segregazione verticale, che fa sì che le donne siano predominanti nei lavori a te ...[+++]mpo parziale e meno pagati o che si trovino in posizioni inferiori nella gerarchia, contribuisce al divario retributivo di genere; che la segregazione orizzontale e verticale ostacolano lo sviluppo professionale delle donne e risultano in livelli più bassi di visibilità e rappresentanza delle donne nella sfera sociale e pubblica e come tali contribuiscono più ampiamente a maggiori disuguaglianze e che superarle e avere un numero maggiore di donne in posizioni più elevate nelle gerarchie organizzative potrebbe fornire modelli di ruolo positivi per le giovani donne e le ragazze;

Gli Stati membri devono perseguire politiche adeguate per ottenere entro il 2010 una sostanziale riduzione del divario retributivo tra i sessi attraverso un approccio multiforme in grado di intervenire sui fattori che sottendono al divario retributivo tra i sessi, come la segregazione settoriale e occupazionale, l'istruzione e la formazione, le classificazioni degli impieghi e i sistemi retributivi, la sensibilizzazione e la trasparenza.

1. insiste sulla necessità di sensibilizzare maggiormente alla situazione delle donne appartenenti ai vari gruppi di età nel quadro delle politiche dell'Unione in materia di istruzione, integrazione sociale, mezzi per conciliare la vita familiare e professionale, migrazione e occupazione, povertà, assistenza sanitaria nonché nel quadro delle politiche di protezione sociale, al fine di tutelare i diritti delle donne, promuovere la parità, anche nel mercato del lavoro, tra donne e uomini, garantire condizioni di lavoro sicure, la parità di accesso e uguali opportunità di fare carriera, in particolare l'applicazione dei medesimi criteri nella selezione in ambito professionale, rivolgere maggiormente l'attenzione alla condizione delle donne nel ...[+++] processo decisionale e lottare contro ogni forma di discriminazione nel mercato del lavoro, come la segregazione occupazionale o la discriminazione salariale, soprattutto promuovendo l'apprendimento permanente, la lotta contro il precariato e la promozione del lavoro tutelato da diritti, un orario di lavoro compatibile con l'equilibrio tra vita professionale e familiare, una rete pubblica di assistenza sanitaria e un sistema pubblico di sicurezza sociale nonché pratiche differenziate di organizzazione dell'orario di lavoro, su richiesta della donna;