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Approccio basato sull'integrazione di genere
Approccio di genere
Approccio integrato dell'uguaglianza
Approccio integrato dell'uguaglianza uomo-donna
Approccio integrato della parità
Approccio integrato della parità tra donna e uomo
GM
Gender
Gender mainstreaming
Genere
Integrazione della dimensione delle pari opportunità
Integrazione della dimensione di genere
Integrazione della parità fra uomini e donne
Integrazione della prospettiva di genere
Integrazione di genere

Vertaling van "gender " (Italiaans → Engels) :

TERMINOLOGIE
gender mainstreaming | integrazione di genere
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gender mainstreaming
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genere | gender
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gender
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integrazione di genere [ gender mainstreaming | integrazione della dimensione delle pari opportunità | integrazione della dimensione di genere | integrazione della parità fra uomini e donne | integrazione della prospettiva di genere ]
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gender mainstreaming
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approccio integrato dell'uguaglianza uomo-donna | approccio integrato dell'uguaglianza | approccio basato sull'integrazione di genere | approccio di genere | approccio integrato della parità tra donna e uomo | approccio integrato della parità | gender mainstreaming [ GM ]
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gender mainstreaming
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IN-CONTEXT TRANSLATIONS
[34] Pubblicazione più recente: Istituto di ricerca del Crédit Suisse (agosto 2012), Gender diversity and corporate performance. Fra gli altri studi importanti è opportuno citare: Catalyst (2004), The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity; McKinsey (relazioni del 2007, 2008 e 2010), Women Matter; Deutsche Bank Research (2010), Towards gender-balanced leadership; Ernst Young (2012), Mixed leadership.
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[34] Most recently: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), ‘Gender diversity and corporate performance’; other important studies: Catalyst (2004), ‘The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity’; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), ‘Women Matter’; Deutsche Bank Research (2010), ‘Towards gender-balanced leadership’; Ernst Young (2012), ‘Mixed leadership’.
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[14] Commissione europea (2012), Women in economic decision-making in the EU: Progress report, disponibile all’indirizzo [http ...]
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[14] European Commission (2012), Women in economic decision-making in the EU: Progress report, available at [http ...]
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Gli orientamenti auspicano un approccio incentrato sulla promozione sistematica delle pari opportunità tra donne e uomini (gender mainstreaming), invitano ad affrontare i divari di genere (gender gaps) e ad agevolare la conciliazione della vita professionale e familiare.
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The guidelines advocate a gender mainstreaming approach, the tackling of gender gaps and the reconciliation of work and family life.
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Relazione dell’Agenzia dell’Unione europea per i diritti fondamentali: [http ...]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-01-08]
EU Agency for Fundamental Rights Report: [http ...]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-01-08]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-01-08]
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Schede informative Boosting Gender Equality e Gender Balance on Corporate Boards
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]
Factsheets on Boosting Gender Equality and on Gender Balance on Corporate Boards
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-04-13]
Fonte: Banca dati della Commissione europea su uomini e donne nelle posizioni di responsabilità: [http ...]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
Source: European Commission database on women and men in decision-making: [http ...]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-13]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-13]
Fra gli altri studi importanti è opportuno citare: Catalyst (2004), The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity; McKinsey (relazioni del 2007, 2008 e 2010), Women Matter; Deutsche Bank Research (2010), Towards gender-balanced leadership; Ernst Young (2012), Mixed leadership.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]
Other important studies include: Catalyst (2004), "The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity"; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), "Women Matter"; Deutsche Bank Research (2010), "Towards gender-balanced leadership"; Ernst Young (2012), "Mixed leadership".
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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]
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http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-07-17]
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La legge del 2004 sul riconoscimento del genere (Gender Recognition Act 2004), entrata in vigore il 4 aprile 2005, permette, a determinate condizioni, il rilascio ai transessuali di un certificato di riconoscimento del genere (Gender Recognition Certificate).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-26]
The Gender Recognition Act 2004, which came into force on 4 April 2005, allows for the issue of gender recognition certificates to transsexuals under certain conditions.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-26]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-04-26]
[35] Queste restrizioni emergono dagli studi condotti in materia, per esempio uno studio comparativo del 2011 sull’accesso alla giustizia ai sensi delle leggi in materia di uguaglianza di genere e antidiscriminazione (Comparative study on access to justice in gender equality and anti-discrimination law), richiesto dalla Commissione europea e disponibile all’indirizzo: [http ...]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]
[35] These constraints have been identified in relevant studies, e.g. a 2011 ‘Comparative study on access to justice in gender equality and anti-discrimination law’ ordered by the European Commission, available at: [http ...]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-11-26]


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