Per lavoratore distaccato si intende qualsiasi lavoratore che durante un periodo limitato, esegue il suo lavoro sul territorio di un paese dell’UE diverso da quello in cui svolge abitualmente la propria attività.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

A posted worker is a worker who, for a limited period, works in the territory of an EU country other than the one in which he/she normally works.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

a un lavoratore distaccato nel settore delle costruzioni in Belgio devono essere riconosciuti, oltre al salario minimo previsto in base alla sua categoria (che varia da 13,379 EUR a 19,319 EUR/ora), gli elementi della retribuzione stabiliti nel contratto collettivo di applicazione generale per il settore delle costruzioni:

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

A worker posted to the construction sector in Belgium must be granted, in addition to minimum wage according to his/her category (ranging from 13.379€ to 19.319€/hour), elements of remuneration provided for in the universally-applicable collective agreement for the construction sector:

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-07]

Per lavoratore "distaccato" si intende il lavoratore che, per un periodo limitato, è inviato dal datore di lavoro a prestare un servizio in un altro Stato membro.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

A "posted" worker is an employee who is sent by his employer to carry out a service in another Member State for a temporary period.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-07]

1. Il cambiamento principale riguarda le tariffe salariali cui ha diritto un lavoratore distaccato.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

1. The main change concerns the rates of pay a posted worker is entitled to.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-07]

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Questi elementi, se definiti dalla legge o da contratti collettivi di applicazione generale, dovranno essere presi in considerazione ai fini della retribuzione di un lavoratore distaccato.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

These elements, if laid down by law or universally applicable collective agreements, will now have to be taken into account when paying a posted worker.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-07]

il lavoratore distaccato ritorna o si prevede che riprenda la sua attività nello Stato membro da cui è stato distaccato dopo aver effettuato i lavori o prestato i servizi per i quali è stato distaccato.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

the posted worker returns to or is expected to resume working in the Member State from which he or she is posted after completion of the work or the provision of services for which he or she was posted.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-14]

Il fatto che il posto cui il lavoratore distaccato è temporaneamente assegnato per svolgere la propria attività lavorativa, nel quadro della fornitura di servizi, fosse occupato o meno dallo stesso lavoratore o da un altro lavoratore (distaccato) nei periodi precedenti costituisce solo uno dei possibili elementi da prendere in considerazione nel corso di una valutazione globale della situazione fattuale in caso di dubbio.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

The fact whether or not the post to which the posted worker is temporarily assigned to carry out his/her work in the framework of the provision of services was filled by the same or another (posted) worker during any previous periods constitutes only one of the possible elements to be taken into account while making an overall assessment of the factual situation in case of doubt.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

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6. Gli Stati membri dispongono che il datore di lavoro del lavoratore distaccato sia responsabile dei diritti dovuti risultanti dal rapporto contrattuale tra il datore di lavoro e tale lavoratore distaccato.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

6. Member States shall ensure that the employer of the posted worker is liable for any due entitlements resulting from the contractual relationship between the employer and that posted worker.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-14]

Il semplice fatto che ciò possa costituire uno degli elementi non dovrebbe in alcun modo essere interpretato nel senso di imporre un divieto sulla possibile sostituzione del lavoratore distaccato con un altro lavoratore distaccato o di impedire la possibilità di tale sostituzione, il che può riguardare in particolare i servizi forniti su base stagionale, ciclica o ripetitiva.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

The mere fact that it can be one of the elements should in no way be interpreted as imposing a ban on the possible replacement of a posted worker by another posted worker or hampering the possibility of such a replacement, which may be inherent in particular to services which are provided on a seasonal, cyclical or repetitive basis.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-14]

Diciamo che il lavoratore è un "lavoratore distaccato" quando è occupato in uno Stato membro dell'UE ma è inviato dal proprio datore di lavoro, su base temporanea, in un altro Stato membro per svolgere il suo lavoro.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-04-02]

We say a worker is "a posted worker" when he or she is employed in one EU Member State but sent by their employer on a temporary basis to carry out his work in another Member State.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-04-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2008-04-02]

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