Discover ChatGPT for Translators

Vertaling van "change job " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

change of job [ job transformation ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

omscholing [ verandering van beroep ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Change of job

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

veranderen van werk

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://terminologie.nictiz.nl (...) [HTML] [2018-01-01]

Strategic report on the renewed Lisbon strategy for growth and jobs: launching the new cycle (2008-2010) Keeping up the pace of change

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

strategisch verslag over de hernieuwde Lissabonstrategie voor groei en werkgelegenheid: lancering van de nieuwe cyclus (2008-2010) - Het tempo van de veranderingen aanhouden

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

zoeken naar een baan [ betrekking zoeken | sollicitant ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

job splitting | job-splitting | shared job | twin job

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

duobaan | duobetrekking | duofunctie | job-pairing | tweelingbaan

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Definition: This block contains disorders in which the fundamental disturbance is a change in affect or mood to depression (with or without associated anxiety) or to elation. The mood change is usually accompanied by a change in the overall level of activity; most of the other symptoms are either secondary to, or easily understood in the context of, the change in mood and activity. Most of these disorders tend to be recurrent and the onset of individual episodes can often be related to stressful events or situations.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Omschrijving: Dit zijn stoornissen waarvan de essentie een verandering in affect of stemming is richting depressiviteit (al of niet samengaand met angst) of richting euforie. Deze verandering van stemming gaat doorgaans samen met een verandering van het algehele activiteitsniveau en de meeste andere symptomen zijn ofwel een gevolg van, ofwel gemakkelijk te begrijpen in de context van, deze veranderingen van stemming en activiteit. De meeste van deze stoornissen neigen te recidiveren en het begin van afzonderlijke episoden kan dikwijls gerelateerd worden aan stressvolle gebeurtenissen of situaties.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://terminologie.nictiz.nl (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

zekerheid van arbeidsplaats [ bedreigde arbeidsplaats | bescherming van arbeidsplaatsen | gegarandeerde arbeidsplaats | vaste baan ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

organising job search workshops | plan job search workshops | organise job search workshops | organises job search workshops

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

workshops organiseren om werk te vinden

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

in-service opleiding | opleiding op de werkplek | training op de arbeidsplaats

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Definition: Disorders of adult personality and behaviour that have developed in persons with no previous personality disorder following exposure to catastrophic or excessive prolonged stress, or following a severe psychiatric illness. These diagnoses should be made only when there is evidence of a definite and enduring change in a person's pattern of perceiving, relating to, or thinking about the environment and himself or herself. The personality change should be significant and be associated with inflexible and maladaptive behaviour not present before the pathogenic experience. The change should not be a direct manifestation of another ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Omschrijving: Stoornissen van de persoonlijkheid en het gedrag op volwassen leeftijd die zich hebben ontwikkeld bij personen zonder eerdere persoonlijkheidsstoornis na ondervinding van catastrofale of buitengewoon-lang-aanhoudende stress of na een ernstige psychiatrische-ziekte. Deze diagnosen mogen alleen gesteld worden als er bewijs is van een uitgesproken en duurzame verandering van het patroon waarin iemand de omgeving en zichzelf waarneemt, daarmee in betrekking staat of daarover denkt. De persoonlijkheidsverandering dient aanmerkelijk te zijn en samen te gaan met star en onaangepast gedrag dat voor de pathogene ervaring niet aanwez ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://terminologie.nictiz.nl (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Public authorities at national, regional and local level, business, social partners, training providers and individuals would benefit from regular information on EU short-term labour market changes, job vacancies available across the EU, and projections of skills requirements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Overheidsinstanties op nationaal, regionaal en lokaal niveau, het bedrijfsleven, de sociale partners, aanbieders van scholing en individuele personen zouden baat hebben bij regelmatige informatie over veranderingen op de EU-arbeidsmarkt op de korte termijn, over in de gehele EU beschikbare vacatures en over prognoses van behoeften aan vaardigheden.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Despite slight fluctuations in the numbers changing jobs in individual Member States, the overall movement of workers at EU level between jobs and sectors has not grown significantly.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ondanks kleine fluctuaties in het aantal banenwisselingen in individuele lidstaten is het aantal werknemers in de EU dat van baan of van sector is veranderd niet significant gegroeid.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

2. The Commission will launch the second stage consultation of the Social Partners on measures to ensure that people who change employment between Member States (including those who change jobs between different firms) do not suffer undue losses of occupational pension entitlements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

2. De Commissie zal het startsein geven voor de tweede fase van het overleg met de sociale partners over maatregelen die ervoor moeten zorgen dat mensen die van baan veranderen en in een andere lidstaat gaan werken (inclusief degenen die voor een ander bedrijf gaan werken) niet onnodig pensioenrechten verliezen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

10. Strongly believes that the experience of older workers is an asset that should be used in the best possible way, not only so that individual workers are able to remain active in the labour market in their own job but also so that they can use this acquired experience when changing jobs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

10. is er stellig van overtuigd dat de ervaring van oudere werknemers zo goed mogelijk moet worden benut, zodat niet alleen individuele werknemers in hun eigen baan actief kunnen blijven op de arbeidsmarkt, maar ook zodat deze verworven ervaring kan worden gebruikt wanneer er van werk wordt veranderd;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

If occupational pension schemes are to be a stable means of making additional provision for old age, there must be a guarantee of the risks to employees being reduced in real terms, for they already risk losing their jobs and must not also risk their own voluntary contributions, and the contributions made by the companies they work for, being put in jeopardy. That is why there must be an explicit separation guaranteed between the businesses and the institution for occupational retirement provision, so that, for example, the entitlements acquired are not lost in the event of the business going bust or the employee ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-11-13]

Willen bedrijfspensioenen een stabiele aanvullende ouderdomsvoorziening vormen, dan dienen de risico’s voor werknemers merkbaar verminderd te worden. Want naast het bestaande risico hun arbeidsplaats te verliezen, mogen werknemers niet ook nog eens het risico lopen dat hun vrijwillige bijdragen en die van hun werkgever door negatieve bedrijfsresultaten verloren gaan. Daarom moet een duidelijke scheiding tussen de bedrijven en de instelling voor de bedrijfspensioenen gewaarborgd zijn, zodat iemands verworven rechten niet verloren gaan, bijvoorbeeld als diens bedrijf failliet gaat of hij of zij vrijwillig van betrekking wisselt.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-11-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-11-13]

Such regimes should guarantee that researchers who, in the course of their lives, change jobs or interrupt their careers do not unduly suffer a loss of social security rights.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-03-10]

Dergelijke regelingen zouden moeten waarborgen dat onderzoekers die in de loop van hun leven van baan veranderen of hun loopbaan onderbreken, geen overmatig verlies van sociale zekerheidsrechten lijden.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-03-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-03-10]

In order to be able to make informed choices, those wishing to change jobs or sectors, or move to another country need, first and foremost, adequate and appropriate information on employment conditions, living conditions and information about the availability of jobs and relating training.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

Om een goed gefundeerde keuze te kunnen maken, hebben degenen die van baan of bedrijfstak willen veranderen of naar een ander land gaan in de eerste plaats en bovenal op maat gesneden en passende informatie over arbeids- en levensomstandigheden, beschikbare banen en scholingsmogelijkheden nodig.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-12-13]

What the Lisbon economic and social policy guidelines are promoting, what is in practice being prepared for working people and ‘served up’ under a misnamed ‘modernisation’ – intended to ‘sugar the pill’, deceive working people and reduce public reaction against the anti-labour and anti-grass roots economic and social policy of the EU – is a minimum level of poverty and not a minimum level of prosperity. The ‘New Economy’ is actively preparing the creation of an extensive stratum of ‘employed poor’, with miserly wages, restricted security and welfare rights, who will be obliged to change jobs according to the dictates of the unaccountable ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-04-11]

De richtsnoeren van Lissabon voor het economisch en sociaal beleid brengen geen minimumwelvaart, maar een minimumarmoede teweeg. Dat heeft men voor de werknemers in petto en dat wordt opgediend onder de valse benaming "modernisering", om de pil te vergulden voor de werknemers, om de werknemers om de tuin te leiden en om de sociale reacties op te vangen die zeker zullen ontstaan tegen dit mens- en werknemeronvriendelijke economische en sociale beleid van de EU. De "nieuwe economie" probeert als een bezetene een grote bevolkingslaag van "inzetbare armen" te laten ontstaan, van mensen die genoegen nemen met lage lonen, beperkte sociale voor ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-04-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-04-11]

There will always be some cyclical unemployment, with workers looking to change jobs, young people entering the labour market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-03-13]

Er zal altijd sprake zijn van conjuncturele werkloosheid, werknemers die op zoek zijn naar een andere betrekking of jongeren die voor het eerst de arbeidsmarkt betreden.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-03-13]

Anderen hebben gezocht naar : change of job job search application for employment company training employment protection employment security guaranteed employment in-company training in-house training in-service training intraplant training job applicant job application job protection job security job seeker job splitting job training job transformation job-splitting learning in the work-place on-the-job learning on-the-job training organise job search workshops organises job search workshops organising job search workshops plan job search workshops risk to employment safeguarding jobs search for a job search for employment shared job threat to jobs twin job change job

datacenter (1): www.wordscope.nl (v4.0.br)

'change job' ->

Date index: 2022-11-02