Vertaling van "Lavoro ripartito " (Italiaans → Engels) :

sicurezza del lavoro [ norme sulla sicurezza del lavoro | prevenzione sanitaria sul luogo di lavoro | rischio professionale | sicurezza del lavoratore | sicurezza sul lavoro ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]

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pubblicità a schermo ripartito

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split-screen advertising

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labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]

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schermo diviso | schermo ripartito | schermo sdoppiato | schermo divisibile

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split screen

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ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro | ispettrice del lavoro | ispettore della sicurezza sul lavoro | ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro/ispettrice in materia di salute e sicurezza sul lavoro

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environmental health officer | safety officer | HSE inspector | occupational health and safety inspector

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La Commissione assumerà la leadership del progetto e sarà responsabile del coordinamento, anche se lo sforzo sarà collettivo e il lavoro ripartito tra i partecipanti sulla base di un piano dettagliato.

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The Commission will provide the leadership and co-ordination but this will be a collective effort with the burden of work being shared among all participants on the basis of a detailed work-plan.

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Sostenuti unicamente dal FSE, essi si focalizzeranno su tre priorità: l'adeguamento della popolazione attiva alle evoluzioni del lavoro (formazione continua), la promozione dell'occupazione e la lotta contro la partenza anzitempo dal mercato del lavoro (invecchiamento attivo, maggiore partecipazione delle donne), l'occupazione delle categorie in difficoltà (persone disabili, minoranze etniche).Questo obiettivo beneficerà del 18 % circa dello stanziamento di bilancio, ripartito in quote uguali tra il FESR e il FSE.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Supported exclusively by the ESF, they will concentrate on three priorities: the adjustment of the working population to changes in work (life-long learning), promoting employment and combating early departure from the labour market (active aging, greater participation by women), employment of categories in difficulty (the disabled, ethnic minorities).This Objective will have some 18 % of total funding, divided equally between the ERDF and the ESF.

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Ciò ha consentito all’ESA di lanciare rapidamente la procedura di gara relativa all’appalto per l’infrastruttura FOC (piena capacità operativa), ripartito in sei pacchetti di lavoro, a nome e per conto della Comunità europea e nel pieno rispetto delle regole e procedure comunitarie sugli appalti pubblici.

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This allowed ESA to quickly launch the procurement of the FOC infrastructure, split into six work packages, in the name and on behalf of the European Community and in full respect of the EU public procurement rules and procedures.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

1. invita gli istituti di statistica degli Stati membri a valutare la possibilità di integrare in seno al sistema di contabilità nazionale il valore, ripartito per sesso, del lavoro invisibile nel settore della solidarietà tra le generazioni e il suo contributo al PIL nazionale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-02-01]

1. Calls on the national statistical institutes in the Member States to assess the possibility of including in their national accounting systems the value, broken down by gender, of invisible work in the field of intergenerational solidarity and its contribution to national GDP;

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17. constata che, pur essendo aumentato il numero di donne che partecipano al mercato del lavoro, i modelli lavorativi non hanno avuto alcun impatto significativo sul raggiungimento della parità tra uomini e donne; rileva tuttavia che studi hanno confermato che nelle famiglie in cui lavorano entrambi i genitori, il lavoro non retribuito, come le responsabilità e i lavori domestici, è condiviso e ripartito più equamente;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-11-27]

17. Notes that while the numbers of women participating in the labour market have increased, working patterns have had no significant impact in matters of achieving equality between women and men; notes however that research confirms that in families in which both parents are participating in the labour market, unpaid work such as domestic tasks and responsibilities are more equally divided and shared;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-11-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-11-27]

Sostenuti unicamente dal FSE, essi si focalizzeranno su tre priorità: l'adeguamento della popolazione attiva alle evoluzioni del lavoro (formazione continua), la promozione dell'occupazione e la lotta contro la partenza anzitempo dal mercato del lavoro (invecchiamento attivo, maggiore partecipazione delle donne), l'occupazione delle categorie in difficoltà (persone disabili, minoranze etniche).Questo obiettivo beneficerà del 18 % circa dello stanziamento di bilancio, ripartito in quote uguali tra il FESR e il FSE.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-05-06]

Supported exclusively by the ESF, they will concentrate on three priorities: the adjustment of the working population to changes in work (life-long learning), promoting employment and combating early departure from the labour market (active aging, greater participation by women), employment of categories in difficulty (the disabled, ethnic minorities).This Objective will have some 18 % of total funding, divided equally between the ERDF and the ESF.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-05-06]

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39. invita gli Stati membri a sviluppare regole che creino congedi pagati di maternità/paternità al momento della nascita di un bambino e a promuovere il diritto congedo parentale, equamente ripartito fra donne e uomini; invita insistentemente gli Stati membri, in tale contesto, a combattere i pregiudizi sociali e culturali associati al diritto al congedo parentale per gli uomini; invita la Commissione a rivedere la direttiva 96/34/CE del Consiglio, del 3 giugno 1996, concernente l'accordo sul congedo parentale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES ; ritiene che sia opportuno poter ricorrere al congedo parentale sia da parte dei p ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

39. Calls on the Member States to implement rules establishing paid maternity/paternity leave following the birth of a child and to promote the use of the right to parental leave shared equitably between women and men; urges the Member States, to this end, to combat the economic, social and cultural prejudices associated with the right of parental leave for men; calls on the Commission to revise Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC ; considers that parental leave, with a simultaneous guarantee of job retention, should be taken up by both fathers and mothers; advocates a system of incentives which ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

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43. invita gli Stati membri a sviluppare regole che creino congedi pagati di maternità/paternità al momento della nascita di un bambino e a promuovere il diritto al permesso per i genitori, equamente ripartito fra donne e uomini; invita insistentemente gli Stati membri, in tale contesto, a combattere i pregiudizi sociali e culturali associati al diritto al congedo parentale per gli uomini; invita la Commissione a rivedere la direttiva 96/43/CE sul congedo parentale; ritiene che sia opportuno poter ricorrere al congedo parentale sia da parte dei padri che delle madri con pari garanzia del posto di ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

43. Calls on the Member States to implement rules establishing paid maternity/paternity leave following the birth of a child and to promote the use of the right to parental leave shared equitably between women and men; urges the Member States, to this end, to combat the economic, social and cultural prejudices associated with the right of parental leave for men; calls on the Commission to revise Directive 96/34/EC on parental leave; considers that parental leave, with a simultaneous guarantee of job retention, should be taken up by both fathers and mothers; advocates a system of incentives which will encourage partners to share paren ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-22]

ii) deve disporre di un personale sufficiente, equamente ripartito tra donne e uomini e in possesso di qualifiche professionali e linguistiche adeguate al lavoro in un ambiente di cooperazione internazionale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-23]

ii) it must have sufficient staff with equal participation between women and men, with the appropriate professional and linguistic skills to work in an international cooperation environment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-10-23]

Esistono naturalmente altri tipi di aiuti all'occupazione, come quelli destinati a mantenere i posti di lavoro esistenti o gli aiuti volti ad incoraggiare il lavoro ripartito (job sharing).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-05]

There are, of course, other types of employment aid, such as aid to maintain people in existing jobs or aid to encourage job-sharing.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-11-05]

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