Vertaling van "Ristrutturazione del tempo di lavoro " (Italiaans → Engels) :

Il progredire delle riforme strutturali aumenta la flessibilità dei mercati dei beni e del lavoro, facilitando così l'adozione delle nuove tecnologie, la ristrutturazione dei metodi di lavoro dell'impresa e la riqualificazione del personale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Progress in structural reforms is introducing greater flexibility in product and labour markets facilitating the take up of new technologies, the reorganisation of business practices and the re-skilling of the workforce.

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- una progressiva de-standardizzazione del tempo di lavoro individuale con una crescente variazione degli orari di lavoro nell'arco dell'anno o della vita attiva unitamente a pratiche maggiormente flessibili nelle aziende (orario flessibile, annualizzazione delle ore lavorate, banche ore, crediti di tempo, ecc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- A progressive de-standardisation of individual working time, with increasing variation of working times throughout the year or the working life, along with more flexible practices in companies (flexitime, annualisation of working hours, time banks, time credits, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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L'unità di lavoro-anno di tale persona viene determinata dividendo il suo tempo effettivo di lavoro annuo per il tempo di lavoro annuo normale di un lavoratore a tempo pieno della regione e del tipo di azienda considerati.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

The ‘annual work unit’ of each such person is obtained by dividing his actual annual working time by the normal annual working time of a full-time worker in the region under consideration and on the same type of holding.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-12-31]

Una persona che lavora a tempo pieno nell'azienda non può superare una «unità di lavoro-anno», anche se il suo tempo di lavoro effettivo supera il tempo di lavoro annuo normale della regione e del tipo di azienda considerati.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

One person cannot exceed one work unit equivalent, even if his actual working time exceeds the norm for the region and type of holding.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-12-31]

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5. Per gli incarichi a tempo parziale di cui al paragrafo 4, lettera a), il datore di lavoro rilascia per ciascun dipendente un documento che stabilisce la percentuale del tempo di lavoro da riservare all'operazione.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

5. For part-time assignments under point (a) of paragraph 4, the employer shall issue a document for each employee setting out the percentage of time to be worked on the operation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

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5. Per gli incarichi a tempo parziale di cui al paragrafo 4, lettera a), il datore di lavoro rilascia per ciascun dipendente un documento che stabilisce la percentuale del tempo di lavoro da riservare all'operazione.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

5. For part-time assignments under point (a) of paragraph 4, the employer shall issue a document for each employee setting out the percentage of time to be worked on the operation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

- una progressiva de-standardizzazione del tempo di lavoro individuale con una crescente variazione degli orari di lavoro nell'arco dell'anno o della vita attiva unitamente a pratiche maggiormente flessibili nelle aziende (orario flessibile, annualizzazione delle ore lavorate, banche ore, crediti di tempo, ecc.).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

- A progressive de-standardisation of individual working time, with increasing variation of working times throughout the year or the working life, along with more flexible practices in companies (flexitime, annualisation of working hours, time banks, time credits, etc.).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-31]

favorire la flessibilitÃ conciliandola con la sicurezza del posto di lavoro e ridurre la segmentazione del mercato del lavoro, tenendo conto del ruolo delle parti sociali (linea di orientamento integrata n. 21)Â tramite le azioni seguenti:- adattare la legislazione relativa al lavoro, riesaminare ove necessario le diverse modalitÃ contrattuali e le disposizioni relative al tempo di lavoro; - affrontare il problema del lavoro non di ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-11]

Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners (Integrated Guideline No 21)Â through:- adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements,- addressing the issue of undeclared work,- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, for example changes linked to the opening of markets, so as to minimise their social costs and facili ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-11]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-07-11]

La combinazione dei numerosi fattori che vanno presi in considerazione, con il tempo di guida e di lavoro e i periodi di riposo, permetterà un'organizzazione del tempo di lavoro che non pregiudichi la salute e la sicurezza dei lavoratori mobili.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-01-26]

A large number of factors must be taken into account, in addition to driving and working time and rests, in order to organise working time in such a way as to avoid placing the health and safety of mobile workers at risk.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-01-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-01-26]

I criteri elencati nelle informazioni fornite sono i seguenti: saper interpretare istruzioni di lavoro e saper comunicare informazioni e istruzioni; saper agire secondo una sequenza operativa definita; acquisire senso di responsabilità riguardo alla sicurezza sul lavoro e alla sicurezza dei clienti finali; usare cautela nel maneggiare i prodotti; verificare e saper procedere all'autocontrollo del lavoro eseguito; saper riconoscere i problemi e saper anticipare manchevolezze e/o disfunzioni; dar prova di spirito creativo nel formulare proposte di migliorie relative al lavoro ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

The criteria are: ability to interpret instructions and to communicate information/instructions; ability to follow a defined work sequence; awareness of on-the-job safety and safety for customers; compliance with quality standards; attention in handling products; ability to control one's own work; ability to detect problems and avoid mistakes; creativity in formulating work-improvement proposals; ability to rectify mistakes on the spot; collaboration with colleagues and willingness to ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

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