Inoltre, tale diversità consente ai membri di detti organi di esercitare una critica costruttiva delle decisioni adottate dalla dirigenza e di essere più aperti alle idee innovative, lottando in tal modo contro l’omologazione delle opinioni dei membri, il cosiddetto fenomeno del “pensiero di gruppo”.
Furthermore, it enables members of these bodies to exercise a constructive challenge of the management decisions and to be more open to innovative ideas, addressing the similarity of views of members, the "group-think" phenomenon.