Vertaling van "stress da lavoro " (Italiaans → Engels) :

compenso per contribuzione alle spese domestiche | indennità per lavoro conferito alla famiglia | indennità derivante da lavoro conferito alla famiglia

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wage for working for the family

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reddito da lavoro

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remuneration

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durata del lavoro [ flesssibilità della durata di lavoro | ristrutturazione del tempo di lavoro | tempo di lavoro ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

working time [ time worked | time allocation(GEMET) ]

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labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]

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ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro | ispettrice del lavoro | ispettore della sicurezza sul lavoro | ispettore in materia di salute e sicurezza sul lavoro/ispettrice in materia di salute e sicurezza sul lavoro

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environmental health officer | safety officer | HSE inspector | occupational health and safety inspector

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le parti sociali europee hanno concordato per il periodo 2003-2005 un programma di lavoro congiunto contenente una serie di questioni da affrontare, come lo stress sul lavoro, le pari opportunità e alcuni orientamenti sulle conseguenze sociali della ristrutturazione, nonché il monitoraggio delle iniziative che fanno seguito all'accordo sul telelavoro e il quadro delle azioni concernenti lo sviluppo di qualifiche e competenze lungo tutto l'arco della vita.

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The European social partners have agreed a joint work programme for the period 2003-2005 which lays down a number of issues to be tackled, such as stress at work, equal opportunities and orientations addressing the social consequences of restructuring as well as the follow-up to their agreement on telework and the framework of actions concerning the lifelong development of qualifications and competencies.

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32. invita la Commissione e gli Stati membri a elaborare e attuare un programma per il monitoraggio, la gestione e il sostegno sistematici delle persone che presentano rischi psicosociali, tra cui stress, depressione ed esaurimento, al fine di formulare, tra l'altro, raccomandazioni e orientamenti volti a combattere tali rischi; sottolinea che lo stress da lavoro è riconosciuto come un ostacolo importante alla produttività e alla qualità della vita; rileva, a tale proposito, che la salute mentale e i rischi psicosociali possono essere influenzati da molti fattori, non tutti legati all'attività lavorativa; sottolinea, tuttavia, che i r ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

32. Calls on the Commission and the Member States to develop and implement a programme for systematic monitoring, managing and support for workers affected by psychosocial risks, including stress, depression and burnout in order to, inter alia, draw up effective recommendations and guidelines to fight these risks; emphasises that stress at work is recognised as a major obstacle to productivity and to the quality of life; notes in ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

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32. invita la Commissione e gli Stati membri a elaborare e attuare un programma per il monitoraggio, la gestione e il sostegno sistematici delle persone che presentano rischi psicosociali, tra cui stress, depressione ed esaurimento, al fine di formulare, tra l'altro, raccomandazioni e orientamenti volti a combattere tali rischi; sottolinea che lo stress da lavoro è riconosciuto come un ostacolo importante alla produttività e alla qualità della vita; rileva, a tale proposito, che la salute mentale e i rischi psicosociali possono essere influenzati da molti fattori, non tutti legati all'attività lavorativa; sottolinea, tuttavia, che i r ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-23]

32. Calls on the Commission and the Member States to develop and implement a programme for systematic monitoring, managing and support for workers affected by psychosocial risks, including stress, depression and burnout in order to, inter alia, draw up effective recommendations and guidelines to fight these risks; emphasises that stress at work is recognised as a major obstacle to productivity and to the quality of life; notes in ...[+++]

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J. considerando che lo stress da lavoro in particolare, e i rischi psicosociali in generale, rappresentano un problema sempre più frequente per i lavoratori e i datori di lavoro in tutta l'UE, e che quasi la metà dei lavoratori ritiene che tale fenomeno sia presente nel proprio ambiente di lavoro; che lo stress da lavoro contribuisce all'assenteismo, influisce negativamente sulla produttività e rappresenta la causa di quasi la metà dei giorni lavorativi persi ogni anno; che le azioni finalizzate alla gestione dei rischi psicosociali variano da uno Stato membro all'altro ;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

J. whereas work-related stress in particular, and psychosocial risks in general, are a growing problem for employees and employers across the EU and almost half of all workers consider it to be present at their workplace; whereas work-related stress contributes to absenteeism, negatively impacts productivity and accounts for almost half the number of working days lost each year; whereas actions taken to manage psychosocial risks vary across the Member States ;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]

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In base a quanto rilevato nel 1999 dall'indagine sulle forze di lavoro tramite il modulo ad hoc relativo alla sicurezza e alla salute sul lavoro e dall'indagine dalla Fondazione europea per il miglioramento della condizioni di vita e di lavoro, sulla valutazione soggettiva delle condizioni di lavoro da parte di lavoratori e datori di lavoro, un numero crescente di lavoratori soffre di disturbi muscoloscheletrici come mal di schiena e altre affezioni causate da movimenti ripetitivi (52%), stress ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

According to the 1999 Ad-Hoc module on "Work-related health problems" of the Labour Force Survey and to the survey of the European Foundation for the Improvement of Living Conditions on the perception of workers and employers of the working conditions, more and more workers suffer from musculo-skeletal disorders such as back pain and disorders caused by repetitive movements (52%), from stress, depression and anxiety (18%) as well as general tiredness, hearing disorders and cardiovascular diseases.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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In questo contesto vale la pena citarne quattro: 1) contratti collettivi di formazione permanente in Belgio, Finlandia, Germania (industria della lavorazione del metallo nel Baden-Württemberg), Italia e Portogallo; 2) contratti collettivi per le pari opportunità volti a ridurre i divari retributivi tra i sessi (Belgio, Finlandia, Paesi Bassi e Irlanda), a combattere la discriminazione razziale (Francia, Danimarca e Irlanda), ad aumentare l'occupazione dei disabili (Belgio, Italia e Irlanda) e a prevenire la discriminazione per motivi d'età (Danimarca e Austria); 3) contratti collettivi in materia di salute e sicurezza sul lavoro per la prevenzione ...[+++]

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Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work enviro ...[+++]

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Continueremo sicuramente ad occuparci di problemi come gli infortuni sul lavoro, ma dovremo dedicare un'attenzione particolare anche a fattori nuovi, come i cambiamenti dei ritmi di lavoro, le nuove tecnologie sul lavoro, il raggiungimento di un equilibrio tra lavoro e vita personale, la mobilità professionale e lo stress legato al lavoro.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Problems such as accidents at work will continue to be addressed, but new considerations such as changes in working rhythms, new technologies at work, achieving a work-life balance, job mobility and workplace related stress, call for a special focus on health at work as an important determinant of overall public health.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

16. sottolinea che lo stress da lavoro è riconosciuto come notevole ostacolo alla produttività in Europa; si rammarica per il crescente aumento di patologie e infortuni dovuti ai problemi psicosociali dei lavoratori; rammenta l'incidenza dei suicidi sul posto di lavoro e osserva che la precarizzazione del lavoro ha una reale impatto sul fattore stress; deplora l'attuazione diseguale, attraverso l'UE, dell'accordo quadro sullo stress sul luogo di lavoro dell'8 ottobre 2004; esorta la Commissione ad adoperarsi con ogni mezzo per garantire che tale accordo venga applicato in ogni Stato membro e invita le parti sociali a intensificare gl ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

16. Emphasises that work-related stress is recognised as a major obstacle to productivity in Europe; deplores the accelerating growth of conditions and accidents caused by psychosocial problems among workers; recalls the incidence of suicide at work and the real impact that job insecurity has on the stress factor; regrets the unequal application across the EU of the Framework Agreement on Work-related Stress of 8 October 2004; calls on the Commission to take every necessary measure to ensure that this agreement is implemented in every Member State and calls on the social ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

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16. sottolinea che lo stress da lavoro è riconosciuto come notevole ostacolo alla produttività in Europa; si rammarica per il crescente aumento di patologie e infortuni dovuti ai problemi psicosociali dei lavoratori; rammenta l'incidenza dei suicidi sul posto di lavoro e osserva che la precarizzazione del lavoro ha una reale impatto sul fattore stress; deplora l'attuazione diseguale, attraverso l'UE, dell'accordo quadro sullo stress sul luogo di lavoro dell'8 ottobre 2004; esorta la Commissione ad adoperarsi con ogni mezzo per garantire che tale accordo venga applicato in ogni Stato membro e invita le parti sociali a intensificare gl ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-13]

16. Emphasises that work-related stress is recognised as a major obstacle to productivity in Europe; deplores the accelerating growth of conditions and accidents caused by psychosocial problems among workers; recalls the incidence of suicide at work and the real impact that job insecurity has on the stress factor; regrets the unequal application across the EU of the Framework Agreement on Work-related Stress of 8 October 2004; calls on the Commission to take every necessary measure to ensure that this agreement is implemented in every Member State and calls on the social ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-12-13]

Nel quadro di questo programma di lavoro comune, le parti sociali hanno avviato i lavori su una serie di questioni, fra cui figurano le relazioni annuali sulle iniziative adottate dalle parti sociali negli Stati membri per applicare gli orientamenti per l'occupazione, le relazioni annuali sull'attuazione del loro quadro d'azione per lo sviluppo delle competenze e delle qualifiche lungo tutto l'arco della vita, i negoziati per l'elaborazione di un quadro d'azione sulla parità fra donne e uomini, i negoziati per concludere un accordo quadro volontario in tema di stress sul lavor ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-01]

In the framework of this joint work programme, the social partners have started work on a number of issues including annual reporting on social partners' initiatives in Member States to implement the employment guidelines, annual reporting on the implementation of their framework of actions on the lifelong development of competencies and qualifications, negotiations with a view to drafting a framework for action on gender equality, negotiations with the aim of concluding a voluntary framework agreement on stress at work, and orientations for reference in managing the social consequences of change, as well as the organisation of national ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-01]

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Date index: 2021-06-06